Implantar Rh

Grupo: Daniela Salustriano Viviane Martins Fabiano de Almeida Javier Celdran Plácido Leite Victor Zuniga Conteúdo: i) Avaliação do controle Interno i.1 Controles chaves - Governança Corporativa i.2 Controles de Financeiros Contábeis i.3 RH i.4 TI ii) Orçamento iii) Relatórios Gerenciais Objetivo O Objetivo deste trabalho é de apresentar um documento que sirva de guia para revisar o controle interno da empresa com o intuito de preservar ativos, passivos e…

na seleção final. . Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. Diagnóstico organizacional; Elaborar fluxo de recrutamento e seleção; Organizar os arquivos de r & s; Participar e organizar (quando necessário) reuniões; Descrição de cargos; Organizar fluxo de atendimento do RH para os funcionários; Elaborar manual de normas e procedimentos do grupo Águia; Implantar controles de índices morais (absenteísmo; rotatividade); Avaliação de período…

qualquer denominação utilizada para alcançar objetivos organizacionais ou individuais. Wellington Maicon Pessoto - RA: 6661422109 RESENHA Toda grande e pequena empresa deve ter seus objetivos e metas bem definidos, todos os profissionais de RH devem saber vender seu produto ao presidente executivo e ao diretor geral de uma empresa. Somente com o comprometimento de todos os funcionários é que é possível que a gestão vingue.

tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o…

acionistas e preço baixo dos produtos; 4- RH – Gerir conhecimento / Descentralizar decisões. 2) Definir 4 critérios para priorização dos objetivos estratégicos e selecionar 2 objetivos estratégicos prioritários. CRITÉRIOS PESO 1- ROI 5 2- FIDELIDADE 4 3- MKTSHARE 1 4- CLIENTE INTERNO 3 5- POLÍTICA INTERNA 4 1 2 3 4 5 Priorização 1- PMO 15 4 3 15 20 57 2- MARKETING 25 20 5 3 4 57 3- FINANCEIRO 25 12 5 6 12 60 4- RH 15 12 1 15 20 63…

empresa cresce junto. Já a Gestão de Recursos Humanos, trabalha com a área administrativa da empresa, como por exemplo, contratação, seleção de pessoas, pagamentos, demissões, entre outros. Antigamente quando os funcionários eram chamados no setor de RH, já imaginavam que seriam demitidos. 3 FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAS Ao passar dos anos as organizações empresárias sofreram mudanças bem consideráveis, principalmente no que diz respeito ás pessoas. Tudo começou em…

dentro da Empresa TLX Cosméticos Ltda. CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL Empresa: TLX Cosméticos Ltda. Quantidade de funcionários: 800 Projeto: Implantação de RH Plano de ação: Para implantação do setor de RH precisamos de profissionais qualificados e dispostos a vestir a camisa da TLX para melhor atender aos colaboradores atingindo o objetivo da empresa apostado dento deste setor. Analisar e equilibrar a relação entre…

saída de funcionários. Também apresenta alto índice de absentef mo por motivos em sua maioria a questões referentes a saúde. I o RH da empresa terceiriza a aplicação e levantamento de testes realizada n~1processo de seleção direção da empresa de pessoal, assim como, todo o proc9sso de treinamento feito na empresa'j relatou que já havia pen~ado em implantar um processo de levantamento de cargos e salários. O e processo de avaliação I de desempenho imediata. que existe hoje na…

estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas…

contato direto na empresa selecionada através de entrevista com os responsáveis pelo setor. Os dados foram coletados em entrevistas realizadas nos dias 04 e 05 do mês de maio do ano de 2011 e fomos recebidos pela colaboradora Ana Paula Silva auxiliar de RH que nos recebeu com a maior atenção para que todas as dúvidas fossem sanadas. Vale ressaltar que todos os integrantes do grupo participaram não só da elaboração das perguntas como também das visitas que foram realizadas nas datas acima…