Implantar Cargos E Salarios Em Empresa Familiar

com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Porem pequenas empresas e/ou empresas familiares não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento…

Educacional, será apresentada neste trabalho a analise das estruturas empresarias de duas empresas: Metalfixer, e a Máximos Módulos Metálicos, feitas através de pesquisas e questionários, a fim de cumprir o desafio proposto. Dentro de uma apresentação formal, a empresa Metafixer, nosso objeto de estudo, é uma indústria que atua na fabricação de parafusos que foi fundada em 1960 e tem origem dentro de um grupo familiar. Após a morte de seu fundador, houve um decréscimo no seu…

............................10 Anexo A. Descrição de cargo....................................................................................11 1 INTRODUÇÃO A empresa tem como Razão Social “Gonçalves Indústria e Comércio de Polpas de Frutas Ltda. sendo utilizado como nome fantasia Frut. Pop.”. Foi constituída no dia 08 de setembro de 2002, pelos sócios: Antônio Soares de Almeida e Janice Tavares de Almeida. Sendo uma empresa familiar, que conta com a ajuda e acessória dos filhos:…

pessoas que compõem a empresa, de modo que seja um agente causador de satisfação e até mesmo motivação às mesmas. Por que se preocupar com a qualidade de vida dos colaboradores? Haverá algum benefício à empresa ou apenas ao indivíduo? São questões importantes a serem analisadas pelas organizações, visto que, adotando um olhar sistêmico dentro do ambiente corporativo, frisando o capital intelectual, principalmente, tende a contribuir no alcance de resultados positivos à empresa.

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta…

suas capacidades. Muitos fatores contribuem para uma não qualidade de vida por isso devem ser identificados e combatidos com políticas e ações que visem minimizar ou mesmo eliminar esses males que afetam, não somente o trabalho, mas também a vida familiar e social dos colaboradores. A busca pela Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a implementação de ações visando melhorias para as pessoas, não pode ser considerada como um custo nas planilhas das organizações, uma vez que os…

gera lucros para a empresa depende desse recurso e, para que a lucratividade seja realmente efetiva, o colaborador desta empresa, deve sentir – se bem em todos os aspectos, não só no ambiente de trabalho, mais no que ele representa para sua vida como um todo. De acordo com o descrito, iremos mapear os problemas encontrados, as insatisfações identificadas na empresa e todas as suas fragilidades. Ao final traçaremos um plano de ação que venha a agregar valores e possibilitar a empresa, a…

HUMANO 2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Foi aplicado o questionário na empresa Climaar Ltda, empresa situada na cidade de Ubá – MG, a qual tem como atividades principais a comercialização de aparelhos de ar condicionado e a fabricação de bebedouros industriais. Os produtos fabricados pela organização são comercializados através da internet (e-commerce). A entrevista foi respondida por um dos sócios proprietários responsável pela gestão da área de recursos humanos da empresa. Por questão…

Considerações Iniciais. Com a situação organizacional das empresas nos dias atuais, no que diz respeito ao seu crescimento e desenvolvimento contínuos, surge também a necessidade da existência de gestores que estejam aptos a lhe dar com as mais diversas situações de adversidades institucionais. Nos dias de hoje a função do RH dentro das empresas é indispensavel, pois é a base para o funcionamento de qualquer organização, os lucros da empresa depente desse recurso, para isso acontecer…

cultura organizacional da empresa para posteriormente executá-las, evitando assim futuros problemas. Os benefícios concedidos pelas instituições podem ser apontados como um dos fatores que atraem e retém talentos nas empresas. Estas ações têm como objetivo satisfazer as necessidades dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de auto-estima e auto-realização. Este artigo visa mostrar a importância dos benefícios e incentivos implementados pelas empresas, assim como…