Implantando Uma Remuneração Estrategica

de globalização aflora as competências organizacionais e individuais. E o segundo é a visão estratégica, visto que no passado, possuir visão estratégica era função da cúpula da organização, sendo hoje obrigatório para todos níveis hierárquicos. A competência inserida dentro das organizações faz com que todos colaboradores, independentemente do cargo, conheçam o negócio e contribuam com sua visão estratégica. As competências são diferenciadas, em conhecimentos sobre o processo de…

São vários os aspectos relacionados à Gestão do Conhecimento: papel da alta administração, cultura e estrutura organizacionais, práticas de gestão de recursos humanos, impacto dos sistemas de informação e mensuração de resultados, alianças estratégicas etc. Esta abordagem reflete nossa compreensão de que a Gestão do Conhecimento implica, necessariamente, na coordenação sistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual; estratégico e operacional; normas formais e informais. Em

por meio de suas políticas, ligar suas funções às necessidades do mercado. CADERNO DE PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO, SÃO PAULO, V.1, Nº 10, 3º TRIM.99 Os desafios da diversidade cultural que ora se descortinam, engendram novas redefinições estratégicas, novas reformas produtivas e reestruturações administrativas nas organizações. Estas intervenções segundo FISCHER(1998), são responsáveis pela configuração de novos modelos de gestão de pessoas. Neste cenário, as políticas de RH…

são primordiais para as empresas. Através do cruzamento dos dados destas bases de dados é que se consegue gerar uma informação. Entre outros benefícios, as informações obtidas permitem uma boa gestão, inclusive, possibilitando planejar de forma estratégica o futuro da organização. A administração dos bancos de dados acontece por meio dos sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD), que são controlados por administradores específicos (DBA). Esses administradores são responsáveis, por…

Este trabalho aborda os diferente sistemas de remuneração variáveis. Como conseguir incentivar, motivar e remunerar os colaboradores em uma época de crise. 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMÁTICA Como incentivar um colaborador em época de crise? 1.2. HIPÓTESE A hipótese é a implantação de um Plano de Benefícios como alternativa para suprir as necessidades dos colaboradores,

capacidades. Um dos seus efeitos relevantes no desempenho operacional dos bancos tem sido o de estabelecer metas atingíveis para o nível operacional e as políticas de remuneração para o cumprimento desses objetivos. Além disso, há indícios de que os colaboradores trabalham alinhados com o planejamento da instituição visando a remuneração financeira ou benefícios oferecida pelo desempenho de acordo com os resultados previstos. Ao final, são formuladas algumas questões, uma delas…

que não são preenchidas por falta de especialistas. Quais seriam os motivos? As empresas devem ver seus funcionários como seres mecanicistas, atentando-se apenas para remuneração salarial? O capital intelectual é um diferencial competitivo e desejado pelas empresas? O departamento de Recursos Humanos deve ter função estratégica ligada ao negócio e promover o desenvolvimento do capital humano? Este trabalho visa responder tais questões. Objetiva-se também colaborar com a correta…

são primordiais para as empresas. Através do cruzamento dos dados destas bases de dados é que se consegue gerar uma informação. Entre outros benefícios, as informações obtidas permitem uma boa gestão, inclusive, possibilitando planejar de forma estratégica o futuro da organização. A administração dos bancos de dados acontece por meio dos sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD), que são controlados por administradores específicos (DBA). Esses administradores são responsáveis, por…

planejamento estratégico de rh é uma estratégia de abordagem e tratamento global da administração dos talentos humanos, integrada ao negócio da empresa.consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avliacão, remuneração e desenvolvimento. O planejamento de rh e uma coleta e utilização de informações sobre recursos humanos, para apoiar as decisões sobre os investimentos a serem feitos em atividades organizacionais. Essas informações incluem objetivos…

implantação de franquias em vários locais de grande circulação para facilitar o acesso à empresa e aos produtos. A tendência do mercado delivery é se expandir chegando a regiões de todas as classes, abrindo pontos de lojas em galerias e shoppings e implantando novas lojas no ramo de Fastfood e entrega a Domicilio. Concorrência São inúmeras as empresas que oferecem alimentação rápida com entrega em domicilio. Elas apresentam uma concorrência extremamente agressiva, e muitas abrem…