Implantando Recursos Humanos Dentro De Uma Organizaçao Co

O COMPROMETIMENTO DO CAPITAL HUMANO EM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS RESUMO O presente artigo trabalha a questão do capital humano, idéia que surgiu recentemente. Humano, do latim hominem (para humanos), está relacionado a pessoas, determina nossa espécie: o ser humano é uma pessoa. Capital, do latim caput (para cabeça), tem muitas interpretações, no uso coloquial a expressão capital humano significa: o primeiro, maior. Todavia na contabilidade moderna denota lucro líquido – os…

........17 6 - METODOLOGIA DA PESQUISA .........................................................................18 7– RECURSOS..........................................................................................................17 7.1 Recursos Humanos..............................................................................................17 7.2 Recursos Materiais..............................................................................................17 8 – AVALIAÇÃO

entre empresas e funcionários, principalmente no setor business to business, revela que a comunicação interna tem sido utilizada cada vez mais com o intuito de motivar e envolver os empregados no comprometimento com os objetivos estratégicos da organização. Baseado em análises de autores e pesquisadores do assunto e em práticas realizadas atualmente em empresas do segmento, este artigo pretende demonstrar a importância do trabalho da comunicação interna no mercado B2B e como ele vêm…

inseridas no Sistema Capitalista. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é descrever um estudo de caso sobre como uma organização privada observa e utiliza os conceitos da sustentabilidade, tratando-a como princípio bae de suas ações. Este apresenta uma verificação da teoria que permeia o desenvolvimento sustentável, baseada nos vetores da sustentabilidade: econômico, social e ambiental, co-relacionando tal verificação ao posicionamento tomado pela empresa estudada, em aderência a essa…

sobre as práticas administrativas em uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentadas como exigência para a avaliação de alunos no 1° e 2° semestre, do Curso de Administração e da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Sumário INTRODUÇÃO 1. REVISÃO CONCEITUAL ...................................................................................... 5 2. ESTUDO DE CASO 2.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2.1.1 Denominação e forma…

Gestão de Recursos Humanos Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Gestão de pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Gestão de pessoas Resumo: Esse trabalho tem como objetivo analisar os diversos comportamentos existentes dentro de uma organização e as formas de transformá-los em materiais produtivos para a mesma, reconhecer os pontos de conflito em uma equipe e atuar como facilitador da resolução dos mesmos, observar, mensurar e explicar o comportamento humano dentro…

climáticas, a taxação de seu produto e um alto custo produtivo. Para que a atividade continue crescendo e produzindo cada vez mais e melhor, os empresários do setor investem cada vez mais em tecnologias de produção e de gestão para melhor utilização de recursos e redução de custos. A região sul do estado do Piauí, contem uma das maiores áreas produtivas do país ainda inexploradas e com crescente ascensão produtiva, só no ano de 2011 a atividade cresceu 55,71%, e apresenta grande…

Curso de Gestão de Pessoas Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Em Recursos Humanos Relatório Completo Campinas/SP 2014 Andressa Alves França: RA: 6798445212 Catarina Nogueira Silva: RA: 6789423133 Diane Rodrigues Pereira: RA: 6798362660 Relatório Completo apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera. Campinas/SP 2014 “No meio da dificuldade encontra-se a oportunidade.” Albert Einstein INTRODUÇÃO As…

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função…

financeiras robustas, tem procurado capitalizar cada vez mais o dinheiro, comprando ações participações nas empresas, adquirindo novos equipamentos e tecnologia de ponta, implantando e abrindo empresas para oferecer produtos e serviços ao mercado, dando menor atenção as pessoas que irão manusear, processar e desenvolver os seus recursos. Face a esse aspecto, muitas são as empresas que nascem neste novo mundo globalizado e competitivo e que a curto prazo entram em falência, por varios…