Implantando Gestão De Pessoas

Cursos Superiores de Tecnologia PIM VII Marcelo Neves de Sá RA 1127767 Gestão da Tecnologia da Informação 3º semestre Brasília 2013 RESUMO O presente artigo reporta-se a uma pesquisa de análise de impacto, planejamento, desenvolvimento e implantação de melhorias nos processos de TI da empresa Software Developer, correlacionando às matérias propostas pelo projeto, utilizando como ferramenta de apoio a Governança de TI, Gestão da Qualidade e Sistemas para Internet e Software Livre. Onde…

Tópico 1 – Software e Engenharia de Software Há algumas décadas atrás não se sabia que os softwares se tornaria parte tão importante nos dias de hoje e teria grande influência na vida das pessoas. Porem para que do inicio ate os dias de hoje os softwares viessem melhorando sua qualidade e usabilidade foram necessários usar métodos definidos e padronizados,todo esse processo de criação ,desenvolvimento e manutenção do software a ser denominado

conceituá-las definindo a sua relevância e importância para uma gestão estratégica de pessoas. Para a pesquisa bibliográfica fizemos uma pré-seleção de cinco obras: • “Administração Contemporânea” de Marcelo Lilano F. Vieira e Lúcia Maria B. de Oliveira; • “Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho” de Idalberto Chiavenato; • “Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações” de Idalberto Chiavenato; • “Implantando a Administração Estratégica” de H. Igor…

tecnologia da informação( sistemas ERPs, controladores de rede, sistemas fiscais, etc.). Ainda assim, a TI ainda enfrenta desafios, seja o CEO não vendo ela como um fator importante a se investir, devido o modelo de gestão arcaico ou a TI não retornando valores tangíveis a empresa, e isso acaba por gerar uma certa resistência de enxergar os benefícios que a TI traz ao negócio. Com recursos disponíveis pelas empresas. ainda…

afeta basicamente a forma de trabalhar com os processos de recursos humanos. 2. O Líder: Hodiernamente as empresas têm buscado líderes diferenciados, haja vista que para gerir pessoas, por exemplo, é preciso saber dialogar, ouvir, compartilhar vitórias e fracassos, aceitar sugestões, aconselhar, motivar as pessoas, enfim, o líder necessita estar em perfeita sintonia com a equipe. Nesse diapasão, na busca pelo líder perfeito, é que entra o papel do gestor de RH, figura…

letra H” . Através deste questionamento , retira-se respostas para a solução de um determinado problema ou situação , atingindo os objetivos necessários . Para que este trabalho seja desenvolvido , é necessário o empenho da grande maioria das pessoas , ligadas às áreas onde deverá ser levantado as ações para melhorias ou soluções de alguns problemas que esteja prejudicando o funcionamento e o rendimento produtivo do estabelecimento. Como exemplo , a ferramenta da qualidade 5W2H…

quais organizações a OHSAS 18001 se aplica? A OHSAS 18001 se aplica em qualquer organização que deseje: a) estabelecer um sistema de gestão da SST para eliminar ou minimizar riscos às pessoas e a outras partes interessadas que possam estar expostas aos perigos de SST associados a suas atividades; b) implementar, manter e melhorar continuamente um sistema de gestão da SST; c) assegurar-se da conformidade com sua política de SST definida; d) demonstrar conformidade com esta Norma…

planejamento do espaço físico para a acomodação dos funcionários, sem as demais estruturas físicas para o um bom funcionamento da organização, sendo, por exemplo, linhas telefônicas, sistema de refrigeração e outros. Com a falta da proximidade de gestão e equipes, o acúmulo de trabalho levou ao desgaste, gerando insatisfações e diferenças grupais. Prejuízos físicos e organizacionais, a falta de planejamento e organização não só trouxe conflitos como danos e perdas de matérias, como,…

das maiores dificuldades na execução das tarefas e por fim implantando a melhoria. 4.2.1 Coleta de dados Será feita uma coleta de dados que envolva a operação de corte das chapas. Coletar-se-á os dados referentes aos produtos processados no equipamento, ao tempo de abastecimento de matéria-prima, ao tempo de corte de chapa, a quantidade de matérias-primas utilizadas, ao tempo disponível pelo posto e ao número de pessoas envolvidas com a operação. 4.2.2…

ESCOPO ANÁLISE DA SITUAÇÃO DA EMPRESA: A empresa sofre um defcit em gestão de ARH. Os funcionários estão desmotivados, desfocados, não desempenhando com sucesso suas funções, afetando assim a lucratividade da empresa de forma direta. ESTRUTURA FUNCIONAL: A empresa mantém no seu quadro setenta colaboradores sendo distribuídos em sete áreas sendo: Diretoria: Nº de funcionários: 07, sendo 03 diretores, 04 secretárias, que trabalham de segunda a sexta no horário comercial (podendo…