Implantação De Uma área De Rh

para a carreira profissional como para uma melhor formação pessoal. De novembro de 1997 a janeiro de 1999, abriu 29 novas agências e contava com 4500 empregados e 200 estagiários. Mesmo com esse crescimento em termos de negócios, o numero de pessoas no RH da empresa continuava o mesmo. Devido a este crescimento o BankBoston criou a Consultoria Interna de Recursos Humanos, pois esta estratégia conseguia aproximar as pessoas da alta direção facilitando o entendimento do que deveria ser…

responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a entrevista com o sistema de perguntas e resposta, mas logo a entrevista tomou o tom de conversa, onde a Bruna falava de suas experiências na área de RH. A primeira escolha de Bruna não era fazer um curso de RH, e sim de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6 4 AUDITORIA EM RH 8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as

ANHANGUERA EDUCACIONAL CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH [pic] PROPOSTA DE CONSULTORIA VOLTADA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS AADJ Smart Consultoria PROPOSTA TÉCNICA E COMERCIAL Projeto para Retenção de Talentos da empresa XPTO2 |Cliente |XPTO2 A/C| | |Sr. Roberto | |Cotação Nº: |PR2012_001 |

imprevisível, em uma velocidade que muitas organizações não conseguem acompanhar. Estas tardam muito a incorporar todas essas mudanças que ocorrem ao seu redor, no seu comportamento e na sua estrutura organizacional. Para auxiliar nessas mudanças a área de Recursos Humanos é essencial. Pois as pessoas são a engrenagem principal que faz as organizações funcionar, sendo assim para haver mudança na organização tem que haver mudança de comportamento. Atualmente para acompanhar a…

Alinhamento deve ser entre a implementação da estratégia e os sistemas de RH. • Estratégia deve ser reconhecida como fonte de vantagem competitiva. *A Estratégia deve ser vista como um processo de equilíbrio de criação de valor, ao invés de simplesmente um exercício de controle financeiro Figura 6.1 Alinhamento do RH • O alinhamento exige que a área de RH e os gerentes de linha desenvolvam uma perspectiva compartilhada. • O RH deve agir como ativo estratégico, e pra isso, deve…

RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO ------------------------03 CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS -------------------------------------------------------------------------04 JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DE SERTOR DE RECURSOS HUMANOS-------------------------------------------------05 FICHADEDESCRIÇÃODEGARRGOS------------------------------------------------------06 RECRUTAMENTO…

pelos órgãos competentes? A Saúde do Trabalhador é um conjunto de ações destinadas a promoção, a proteção, a recuperação e a reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho. o objetivo da área é desenvolver ações que promovam a melhoria dos processos e ambientes de trabalho, e a redução das doenças e acidentes do trabalho. Todos os trabalhadores urbanos e rurais das cidades grandes e pequenas, do setor formal ou informal e até…

SILVA RA 002451 POLIANA RUBIA DA SILVA OJEDA RA 385623 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CUIABÁ/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de…

AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉA LYDIA AHLERT CAMPINAS/SP 2013 NATHALIA DE CÁSSIA VITOR RA 4211785042 ADRIELE CANDIDO MARQUES RA 3729681233 JULIANA SANTOS DE OLIVEIRA RA 1158368584 ANDREIA ALMEIDA DA SILVA RA 1184403245 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA…