Implantação De Uma área De Rh

seus colaboradores dentro da legislação em vigor, atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho, estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões, planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA CECILIA ARAUJO DA SILVA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO CASA CIVIL EGAP- FUNDAP OUTUBRO DE 2004 Gestão por Competências Agenda Temas em discussão  Conceitos  Por que Gestão de Competências?  Exemplos  Implantação  Outputs  Educação Corporativa  Case Companhia Vale do Rio Doce Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos. Mobilizar um…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

UNIJORGE PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS CAROLINE DE SANTANA NEGREIROS SOUZA CARINE DOS SANTOS VELOSO ÉTICA Salvador/BA 2012 Ética e o papel do gestor de Recursos Humanos nas organizações Apartir do momento que empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência de um todo, de que maneira que devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos algumas decisões.Com o passar dos anos a sociedade de…

exclusivamente na área de saúde, pudemos nos especializar e nos tornar uma empresa forte, sólida, com uma equipe extremamente capacitada. A Consultoria em Benefícios PRIME se destaca por trazer soluções customizadas para nossos clientes oferecendo um plano de saúde na medida exata que satisfaça plenamente a área de Recursos Humanos e, principalmente, os colaboradores da empresa. Consultoria O que nos motiva OS PLANOS DE SAÚDE SÃO MUITO MAIS DO QUE UM PRODUTO PARA O RH,…

das áreas, uma participação da organização como um todo, onde todos os colaboradores pudessem participar e se sentir parte responsável pelo sucesso, sendo influenciados pela estratégia de melhoria e crescimento da empresa, embora essa função não fosse específica da área de RH, o mesmo desempenhou um papel fundamental para dissiminar a idéia e atingir as pessoas. E para exercer ainda mais a influência do DNA no resultado da Danone e provocar o compromisso de cada colaborador com os genes,…

- A importância do departamento de Recursos Humanos Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus recursos humanos, ou seja, às pessoas que nela trabalham,que a ela destinam a maior parte de seu tempo diário. Assim,seria contra-sensos de uma empresa não lhe creditar grande importância. Porém, nem todas as empresas estão dispostas a investir nessa área; preferem investir em tecnologia, como se uma não dependesse da outra. …

uma empresa. Falhas nesse processo comprometem a produtividade do trabalho e o desempenho das equipes. Dessa forma, as empresas têm o desafio de buscar novas práticas de RH para conseguir atrair, desenvolver e reter seus funcionários qualificados. Assim como o perfil do colaborador de hoje é outro, também a função da área de RH ganhou novos contornos. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamento, sua atuação envolve ter uma visão ampla do negócio,…

Recursos Humanos: Um ponto de Vista Sociológico Histórico Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Administração no Brasil apresenta duas fases: Administração de Pessoal …

carreira e de estudo, para melhorar o aproveitamento dos recursos humanos da empresa, preparando empregados para novas funções e para que todos tenham a oportunidade de buscar seu próprio crescimento dentro da empresa, incentivando a formação superior em áreas relacionadas à empresa. Para isso a empresa vai disponibilizar bolsas estudantis para os funcionários, tendo por prioridades: tempo de casa e hierarquia. Por quê? Porque existe uma deficiência no desenvolvimento de pessoas…