Liderança

UNIJORGE
PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

CAROLINE DE SANTANA NEGREIROS SOUZA
CARINE DOS SANTOS VELOSO

ÉTICA

Salvador/BA
2012

Ética e o papel do gestor de Recursos Humanos nas organizações

Apartir do momento que empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência de um todo, de que maneira que devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos algumas decisões.Com o passar dos anos a sociedade de um modo geral, vem exigindo um pouco mais, pois sabe que tem seus deveres e por isso exige seus direitos e acredita que só dessa maneira consegue algum beneficio ou seja uma ¨via de mão dupla¨. Desde então a sociedade vem sofrendo transformações comportamentais e com isso as organizações estão em constantes mudanças, as empresas precisam cada vez mais se atualizar para sobreviverem nesse mercado tão competitivo. Sendo dessa forma não há mais espaço no mercado para as organizações que não se atualizam com o que diz respeito à sustentabilidade e responsabilidade Sócio-ambiental, além do que as pessoas que são os consumidores estão se tornando cada vez mais exigentes e conscientes de seu papel.Antigamente nas organizações a ética não era levado tão a sério, hoje em dia ela faz parte dos planos estratégicos empresariais e algumas vezes, faz parte até de metas a serem atingidas.O papel do RH tem sido de fundamental importância em relação a ética pois é ele quem desmistifica o assunto e repassa para as demais pessoas da organização o que está relacionado ao comportamento dos colaboradores da organização.Cabe ao RH o papel de incentivar os colaboradores da organização a se comprometerem com o envolvimento das pessoas da organização no processo de implantação de uma nova cultura organizacional.O RH se destaca, pois se torna um elo de ligação entre as áreas deixando assim de lado uma visão de que RH serve apenas para desligar colaboradores das organizações e de ser