Implantação De Programa De Motivacao

potencial aumentado proporcionando segurança e satisfação com cada realização. Enfim, nos tempos atuais as empresas estão cada vez mais se apropriando dessa teoria, pois estão percebendo que as aplicabilidades dentro das organizações estão elevando a motivação, a desenvoltura e a saúde dos colaboradores. 2 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA O conceito de QVT envolve questões físicas, psíquicas e sociais no ambiente de trabalho. Segundo Fernandes e Gutierrez apud Limongi-França…

profissional e pessoal, treinamento e desenvolvimento e programas de carreiras. Manter e monitorar pessoas: Criação de ambiente satisfatório para realização das atividades, clima, disciplina segurança e qualidade no trabalho. Controlar atividades desenvolvidas e acompanhamento de resultados Dessa maneira fica alinhado o processo de posições, ajuda a tomada de decisões e organiza a companhia, diminui os riscos de descumprimento de regras. Com a implantação da gestão de pessoas o…

56 OS BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL E OS POSSÍVEIS MOTIVOS DA NÃO IMPLANTAÇÃO (THE BENEFITS OF WORKPLACE EXERCISE AND POSSIBLE REASONS FOR IT ISN’T IMPLANTED) Karina da Silva Ferreira1; André Pereira dos Santos1 1Centro Universitário UNIFAFIBE – Bebedouro, São Paulo, Brasil karynna_btos@hotmail.com Abstract: The Workplace Exercise (WE) seeks to improve the quality of life of employees and company performance. Thus, this study, through literature review, check out the benefits of WE

com toda estrutura e ferramentas necessárias, quando a principal ferramenta que é o funcionário e está diretamente ligado aos processos se encontra desmotivado. O sucesso de qualquer empresa está fortemente ligado ao desenvolvimento interno e motivação dos colaboradores e o endomarketing deve ser utilizado como uma ferramenta estratégica para que aconteça a valorização humana. É necessário focar no cliente interno em primeiro lugar, é preciso que o funcionário saiba aonde a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602

EDUCAÇÃO FÍSICA CHRISTIAN DOS SANTOS MOTA, KARLA KAROLINE SOARES O IMPACTO DO PROGRAMA “MAIS EDUCAÇÃO” NA MUDANÇA DA VIDA SOCIAL DOS ALUNOS DO ENSINO FUNDAMENTAL QUE PARTICIPAM DO PROJETO Campo Grande 2014 FACULDADE UNIGRAN CAPITAL CHRISTIAN DOS SANTOS MOTA, KARLA KAROLINE SOARES O IMPACTO DO PROGRAMA “MAIS EDUCAÇÃO” NA MUDANÇA DA VIDA SOCIAL DOS ALUNOS DO ENSINO FUNDAMENTAL QUE…

INTRODUÇÃO 4 3. DESENVOLVIMENTO 6 1.1 HIGIENE OCUPACIONAL 6 1.2 IMPLANTAÇÃO DO PCMSO 7 1.3 STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO 8 1.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 8 1.5 DOENÇA PROFISSIONAL 11 1.6 DOENÇA DO TRABALHO 12 1.7 ACIDENTE DE TRABALHO 12 1.8 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 13 1.9 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA 13 1.10 TIPOS DE INSPEÇÃO 13 1.11 TIPOS DE RISCO 13 1.12 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 14 1.13 IMPLEMENTAÇÃO NAS EMPRESAS 14 1.14 MOTIVAÇÃO 15 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 Referencias…

Sumário INTRODUÇÃO 2 A qualidade de vida no trabalho 3 1.2 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 3 1.3 PROGRAMAS DE BEM ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT 4 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 5 2.1 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 Introdução O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de obter resultados para a qualidade de vida no trabalho. A…

atualmente investe em programas de treinamento de pessoas a fim de desenvolver os profissionais com intuito de melhorar o atendimento aos clientes, torna-los cada vez mais aptos para agregar valor as vendas, encantar os cientes, desenvolver conhecimento sobre os produtos comercializados e também para assumir cargos de liderança internamente. Além o treinamento diário que ocorre no chão de loja realizado pelos líderes e gestores com a equipe ou colaboradores específicos, há o programa…

Ambiente Físico 13 1.4.2 Ambiente Psicológico 13 1.5 GRAU DE SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS SOBRE SUAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 14 1.6 MÉTODOS DE APLICAÇÃO DA Q.V.T. 14 1.7 RELAÇÃO DE CUSTO BENEFÍCIO DA IMPLANTAÇÃO DA Q.V.T. 16 1.8 RESULTADOS POSITIVOS E/ OU NEGATIVOS APÓS A IMPLANTAÇÃO DA Q.V.T. 17 2 METODOLOGIA 19 2.1 MÉTODO 19 2.2 PROCEDIMENTO 19 2.3 TÉCNICAS 19 2.4 POPULAÇÃO AMOSTRA 20 2.5 INSTRUMENTOS 20 3 CRONOGRAMA 21 3.1 PROJETO DE PESQUISA 21 3.2 COLETA DE…