Direito Empresarial e Trabalhista Gest o de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental

Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

SUMÁRIO
1. RESUMO 3
2. INTRODUÇÃO 4
3. DESENVOLVIMENTO 6
1.1 HIGIENE OCUPACIONAL 6
1.2 IMPLANTAÇÃO DO PCMSO 7
1.3 STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO 8
1.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 8
1.5 DOENÇA PROFISSIONAL 11
1.6 DOENÇA DO TRABALHO 12
1.7 ACIDENTE DE TRABALHO 12
1.8 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 13
1.9 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA 13
1.10 TIPOS DE INSPEÇÃO 13
1.11 TIPOS DE RISCO 13
1.12 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 14
1.13 IMPLEMENTAÇÃO NAS EMPRESAS 14
1.14 MOTIVAÇÃO 15
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
Referencias bibliograficas 18

1. Resumo
Observamos nesse conteúdo a importância dos agentes organizacionais que tem como objetivo lidar de forma mais abrangente das necessidades higiênicas, físicas e emocionais de seus colaboradores bem como sua segurança ao desempenhar sua tarefa, dando a cada um o suporte para que possam desempenhar um papel adequado dentro de uma instituição ciente de que suas necessidades como cidadão serão atendidas para que seu desempenho atinja o nível esperado. Concluímos que aqueles estudos que no passado, eram voltados unicamente à produtividade e uma forma de manter os funcionários felizes, satisfeitos e para que estes não parassem em greves ou reivindicações, que foram aos poucos cedendo lugar a preocupações cada vez mais reais quanto o bem estar dos colaboradores envolvidos em cada processo. Pessoas são cada vez mais substituíveis, porém, tudo gera muito custo pra empresa, principalmente o maior problema que o Brasil e outros países em desenvolvimento vêm sofrendo: O custo do apagão de talentos. Sendo assim, é muito importante para as empresas que querem ter os melhores profissionais e com isso, a melhor geração de resultados. Esta estratégia reduzirá com certeza diversos custos como os de acidentes, funcionários com licenças de saúde e remanejamentos de função. Melhorará a imagem