Impactos No Clima Organizacional No Processo De Aquisição De Empresas

Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua -…

65 2 INTRODUÇÃO Veremos a seguir, o processo de um treinamento começando pelas etapas do treinamento. A primeira etapa que é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), a segunda etapa que é o Planejamento do Treinamento, a terceira etapa que é Execução do Treinamento e a quarta e última etapa do treinamento que é a Avaliação do Treinamento. Utilizamos todas essas etapas em uma empresa real, onde analisamos todo o processo de atendimento da loja Artex,…

bem-estar e a saúde dos seus colaboradores visando claro, o melhor desempenho nas atividades de seus processos internos e externos, pois a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos do local do trabalho como os fatores físicos e ambientais. As experiências que as pessoas acabam vivenciando no trabalho, bem como o grau de satisfação que os colaboradores e clientes que fazem parte desse processo, são mensurados e para isso utilizasse a QVT como indicador. Portanto, as grandes…

causando um grande impacto dentro das organizações, levando as pessoas a novos desafios. Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tornaram-se indispensáveis dentro das organizações e precisam adaptar-se dentro delas. O processo é imediato e variável pois cada profissional precisa de informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é exercido. Entretanto é entendido pelos atuantes na área de T&D que o aprendizado não se restringe apenas em aquisição de conhecimento. A

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO EMPRESA MASA DA AMAZÔNIA MANAUS 2014 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO EMPRESA MASA DA AMAZÔNIA Trabalho ministrado pela professora Márcia Cristina Queiros da disciplina de Estágio Supervisionado 1 do Curso de Administração do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas, para obtenção de nota para 1º NPC. Turma: ADM03NC Sala;

serão expostos tendo como objetivo a análise da empresa Contax S.A. Considerando os pontos importantes que se adequam ao conteúdo das disciplinas estudadas nesse segundo semestre. A metodologia utilizada no desenvolvimento do trabalho foi à busca continua de dados. A Contax ao longo de sua história consolidou-se como líder de mercado no ramo de contact center.Neste trabalho é representado seu perfil histórico, suas incorporações com outras empresas que a tornou líder de mercado. Aqui…

RESUMO A Software Developer é uma empresa que atua no seguimento de desenvolvimento de software para bancos, tendo como principais módulos de sistemas os de financiamento, de consórcio e de empréstimo, onde algumas entregas no ano passado tiveram seus prazos comprometidos afetando a imagem da empresa negativamente e com isto ocasionou multas contratuais. Embora a empresa seja renomada no seguimento de desenvolvimento de softwares, alguns clientes foram em busca de fornecedores menos…

Gestão do Desempenho Humano no Trabalho: Interfaces Teóricas, Etapas Constitutivas e Implicações Práticas RESUMO Nos últimos anos muitos avanços têm sido observados na literatura nacional e internacional em comportamento organizacional acerca da investigação de variáveis preditoras relacionadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Entretanto, parte significativa destas pesquisas trata da identificação e estudo de variáveis relativas à avaliação de desempenho. Pouco tem sido…

1 Fusões e aquisições de empresas no Brasil: Administrando o choque entre culturas organizacionais distintas. Eduardo Peçanha Nunes Universidade Federal Fluminense eduardopn@gmail.com Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO O estudo propõe-se a verificar a influência da gestão do choque cultural para o resultado das operações de fusão e aquisição (F&A). Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, por meio da qual…

10/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO…