Impactos No Clima Organizacional Aquisição

Psicologia: Organizações e Trabalho, 10, 2, jul-dez 2010, 97-111. http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Artigo - Revisão de Literatura Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho: Análise Crítica da Literatura Thaís Zerbini1 Gardênia Abbad2 1. Departamento de Psicologia e Educação. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto.…

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. …

instalações ou outra forma qualquer de capital não humano. Sua função é aumentar a produtividade econômica do ser humano(...) Os trabalhadores transformaram-se em capitalistas, não pela difusão da propriedade das ações da empresa (...), mas pela aquisição de conhecimentos e de capacidades que possuem valor econômico” Atualmente o único bem na empresa que não pode ser copiado são as pessoas, o talento faz a diferença. O capital humano é um dos principais ativos geradores de riqueza nas…

reconhecida por todos os públicos. Também tem o objetivo de questões ambientais a biodiversidade, desenvolvimento econômico e social. Sendo assim, o foco de atuação da Natura esta sendo: Amazônia, Biodiversidade, educação, gases do efeito estufa, impacto de produtos e qualidade de relações. A Natura busca também ser superável nas expectativas de seus públicos, consumidores, fornecedores, acionistas, consultoras, governo, comunidades e sociedade. Pretende alavancar as relações que já…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de aproveitamento da disciplina de comportamento organizacional, curso de tecnologia em processos gerenciais e comércio exterior, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: SÃO PAULO - 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................04 1. O que é cultura organizacional....................

reestabelecimento da empresa NAUFRAGANDO, "Melhoria". Para o desenvolvimento e implementação da meta estabelecida, iremos explanar os recursos necessários, sendo eles humanos, implementação de novas metodologias, processos e procedimentos, e aquisição de ferramentas de tecnologia. As melhorias que implementaremos, serão aplicadas com atingimento de resultados a Curto, Médio e Longo prazo, os quais serão especificados em cada uma delas, no Desenvolvimento que veremos a seguir.…

Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA…

objetivos da empresa; passa pela aquisição e divulgação de novos conhecimentos, e encerra quando ele sai da empresa, se for o caso. Existem diversos instrumentos para veicular a comunicação interna, que vão desde a informação fornecida informalmente pelos colegas e superiores hierárquicos, até as reuniões, seminários e comunicados formais. O importante é que a empresa transmita aos funcionários a ideia de que todos estão envolvidos no desenvolvimento do negócio, criando um clima de…

objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente através dela será…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 8º SEMESTRE – NOTURNO FUSÃO & AQUISIÇÃO DE EMPRESAS: IMPACTOS NA VIDA PESSOAL PROFº: LEONARDO S. BARONE ANDREZA FERNANDES DOS PASSOS KAREN CHALLENE LIMA SÃO PAULO – OUTUBRO 2011 * SUMÁRIO * * OBJETIVO * INTRODUÇÃO Na década de 60 e início dos anos 70 as muitas organizações do cenário mundial vivenciaram uma dificuldade de projeção…