Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

JUAZEIRO-BA 23 DE MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Sabemos que as organizações estão passando por imensas transformações, transformações estas que proporcionam diversos acontecimentos inovadores, causando muitos impactos na vida de todos os envolvidos dentro e fora delas. Foi mediante esses impactos que as empresas passaram a se preocupar com seus colaboradores e entre as preocupações e pontos de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão…

– Fundamentos do comportamento organizacional Bibliografia Básica ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 1 1.Definir comportamento organizacional; 2.Descrever o que fazem os executivos; 3.Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional; 2 4.Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional; 5.Explicar por que os gestores

aprendidos e formam a base a partir da qual as ações e decisões organizacionais serão tomadas. O conjunto de valores orienta a definição de políticas e diretrizes, que se consolidam nos hábitos e costumes. Os valores servem de guia para definição de prioridades e de como todos devem se conduzir na busca dos objetivos da organização. Embora tenham caráter permanente, os valores devem ser periodicamente revisitados, para evoluir com a sociedade e com as necessidades da empresa. A ética…

aspectos teóricos, seja nas questões práticas e também sobre a necessidade e a importância da utilização dos pressupostos da comunicação estratégica no cotidiano das organizações. 1 Trabalho apresentado no NP Relações Públicas e Comunicação Organizacional, no VIII – Encontro dos Núcleos de Pesquisas em Comunicação (Nupecom), evento componente do XXXI Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação, realizado de 2 a 6 de setembro de 2008 em Natal/RN. 2 Relações Públicas e Doutora em Educação

intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade…

intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção,…

ARTIGO 1 Ética nas empresas, consciência e responsabilidade social O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, ou pelo menos deveriam nortear. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com uma sensação…

Teorias da administração RESUMO Este ensaio introdutório apresenta alguns princípios da abordagem substantiva de organização de Guerreiro Ramos. Discorre-se, inicialmente, sobre as concepções de sociedade e de homem que fundamentam tal abordagem. A partir destes fundamentos, são enunciadas algumas premissas orientadoras de um programa de extensão universitária - "Programa Integrar: um espaço para o desenvolvimento do idoso", desenvolvido pela Universidade Federal do Paraná,…

QUESTÃO 2 Considerando as situações expostas nas matérias jornalísticas “As cobaias saudáveis” e “De playgrounds a lixeiras sonoras”, defina, situe e analise os objetivos das organizações, os componentes que definem e influenciam os formatos organizacionais, e a utilização de recursos produtivos pelas organizações. Segundo a reportagem “De playgrounds reformados a lixeiras sonoras” o foco da empresa está nos resultados. Com isso fica claro que sempre teremos como principais…

uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administração superior. SUMÁRIO