Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

pela sociedade tendem a ter uma vida longa. Do contrário, tornam-se frágeis, sem competitividade e ficam suscetíveis a riscos de imagem e reputação. Os princípios éticos devem compor a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua missão social. No atual contexto das relações sociais, as atividades empresariais, paralelamente à gestão e serviço público, têm mostrado cada vez mais o seu potencial de influenciar o desenvolvimento da sociedade – seja pelo…

O que é comportamento organizacional? O reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos está estreitamente relacionado com a necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho. Um estudo sobre a força de trabalho nos Estados Unidos revelou que salários e benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou permanece nele. A…

Relações públicas: função estratégica e responsabilidade social Maria Aparecida Ferrari Este artigo trata do papel das relações públicas como função estratégica e, em particular, de sua contribuição para o bom desempenho organizacional. Relações públicas é uma função administrativa única que ajuda uma organização a interagir com os componentes sociais e políticos de seu ambiente. Estes componentes formam o ambiente institucional de uma organização, que consiste de públicos que…

1. Introdução A ética empresarial está relacionada ao estudo do comportamento das pessoas nas organizações com base na cultura organizacional. Portanto ela envolve a identificação dos valores praticados por toda organização administração. Para Srour(2000,p.30),a referência ética empresarial ou a ética dos negócios significa “ estudar e tornar inteligível a moral vigente nas empresas capitalistas contemporâneas, e em particular, a moral predominante em empresas de uma nacionalidade específica

orientação mais produtiva em seu planejamento e a entrega no prazo previamente determinada a melhoria na comunicação interpessoal no ambiente de trabalho, se faz necessária. Este estudo exploratório constatou uma diversidade cultural que impera na sociedade brasileira, onde diferentes percepções sobre relacionamentos interpessoais estão relacionadas à natureza do trabalho desempenhado, ao nível de escolaridade e experiência no setor. Palavras chaves: Comunicação interpessoal,…

vemos as empresas brasileiras falarem sobre ética e desenvolverem códigos de comportamento para seus funcionários. Paradoxalmente, continuamos a acompanhar casos e “causos” de violação de princípios éticos elementares. Tal paradoxo torna-se inteligível na medida em que examinamos traços básicos da cultura nacional (como o formalismo, as esferas culturais da casa e da rua, o jeitinho, entre outros) e admitimos a influência de tais traços sobre as organizações instaladas no país.…

nesta observação, a área empresarial tem apresentado um interesse acentuado na mudança organizacional e vem desenvolvendo e aprimorando abordagens e metodologias destinadas ao realinhamento estratégico entre sua estrutura, seus objetivos e processos. Esta realidade torna complexa a escolha de um conjunto de técnicas e ferramentas adequadas as necessidades e características de cada caso. O aprendizado organizacional deve ser um fator crítico de sucesso, devendo ser estimulado pelo…

VISÃO Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre a excelência em gestão. INTRODUÇÃO O cenário que se desenha no início do século XXI aponta para uma completa revolução organizacional, no sentido de que as organizações estão operando cada vez mais sob a forma de redes dinâmicas e abertas. As redes são viabilizadas pela complementaridade de múltiplas atividades e pela comunhão de valores e princípios. Em seu conjunto constituem

estratégias organizacionais, pois as pessoas são um diferencial competitivo. Por ser a área responsável pela excelência das organizações e pela capitação de capital intelectual, a Gestão de Pessoas é contemplada por este capítulo, a partir de um resgate teórico, seguido de atividades de análise e reflexão de temas relativos à dinâmica organizacional. 3.1. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz de pessoas para alcançar os objetivos…

social, cultura, moral, decisão €✠€✑◗✠❘❙❘❯❚✽❱✁❲✠❳❨❱❆❩❭❬✞❳✘❱❆❪✑❲✠❘❙❳❨❱❆❪✛❫❋❴❨❵✻❵✳❛❨❜❨❵✽❛❨❝❨✪✠❞❨❡ ✪❢❴❨❵✻❣❯❞✞❤❨❴❨✐✞❥❦✪✠❤ ❧✬♠▼♥❄♠■♦ ♣❄q r✛s✉t✾♠✄✈☛✇❏①✯♠②r✄③✾♦ ✇✾④❄t✾⑤⑦⑥⑦✇❄⑧❄t❄✈⑨④✾q ⑩⑦❶ ✇❄♣✾✇✍❷⑦✇✾❸❄♦ ♠②q ♥❖❹✆♠▼♣✾♦ r⑦⑤✉⑥⑦✇✾❺❃③❄♦ ✇❖❻❼♠✔❹◆✇✑♠②❷■t❄❷◆❹✆♠▼♥❏❹✆r▼❸❄q ❶ q ④❄r⑦④✾♠ Foz do Iguaçu, PR, Brasil, 09 a 11 de outubro de 2007 1. Introdução Falar de ética é falar de valores e moral, ou seja, de comportamentos. O homem é ao mesmo tempo um produto da natureza - um ser biológico, e um produto da…