Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

avançou continuamente rumo ao progresso e ao desenvolvimento da civilização, gerando infi ndáveis melhorias na vida cotidiana do homem e na dinâmica de suas interações. Paradoxalmente, esse desenvolvimento vem causando, em nível mundial, impactos so cioeconômicos e ambientais, refletindo negativamente, na mesma intens idade, ou até mesmo superior, na qualidade de vida das pessoas, muitas vezes com prejuízo s irreparáveis, como fruto da busca incessante pelo lucro…

pessoas; Através de um comportamento aberto; Através de disposição para mudanças; Quando o objetivo é ajudar e não penalizar; Quando a retroação não causa dano nenhum a ninguém; Através de um bom relacionamento com as pessoas; Através da percepção do impacto da comunicação sobre as pessoas." (CHIAVENATO, 1998). sumário 1. INTRODUÇÃO 5. 2. DESENVOLVIMENTO 6. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4. REFERÊNCIAS 13. INTRODUÇÃO Hoje as empresas que se interessam pela ética, obtêm…

Paladar Sertanejo. Um dos desafios que todo administrador de empresas pode enfrentar é definir a visão, missão e valores de sua organização. É esta a definição que cria e explica a identidade organizacional da empresa possibilitando que seu posicionamento mercadológico se torne relevante para a sociedade. Porém, durante as minhas conversas com administradores e gestores, tenho percebido que muitos empreendedores escolhem outro caminho ao tentar identificar a visão, missão e valores de…

“ANTIGA LENDA EGÍPCIA DO PEIXINHO VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das…

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Hoje no mundo organizacional a responsabilidade social empresarial tornou-se uma ferramenta importante para o desenvolvimento de bons negócios bem como estabelecimento de boas relações entre empresa e os stakeholdwers (grupos de interesse). Sendo assim as empresas devem adotar novas posturas e procedimentos com relação às questões que envolvem as suas atividades, valores éticos e a sociedade. Onde cada vez mais essas questões influenciam nas…

Faculdade Pitágoras Ética nas Organizações Comportamento e Cultura Organizacional Professora: Christiane Componentes: _______________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________…

gestor de VH é a conjunção aplicada, entre sua formação pessoal, capacitação profissional e investimento próprio em formação continuada. Em primeiro lugar, em relação à formação pessoal, ao gestor de VH é desejável que seja pessoa com princípios éticos familiares sólidos, sabedor praticante do que é certo, legal, moral e adequado; deve ter boa educação, com bons modos, discreto, Cortez e gentil até para dizer “não” e, inclusive, na hora de dispensar alguém. Aquilo que não se pode…

serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos acionistas ou proprietários.” (Instituto Ethos) “A sociedade cobra das empresas uma atuação responsável e o consumidor tem consciência da efetividade de seus direitos. Portanto, exige-se das empresas uma nova postura que explique suas preocupações com questões sociais (responsabilidade social) e…

após o lançamento da nova Schin a empresa totalizou um faturamento de R$2,4 bilhões. O grupo Schincariol tornou-se a segunda maior produtora de cerveja do país com 7 fábricas em plena atividade. Sendo assim angariou respeito e admiração de toda a sociedade brasileira, gerando 7.000 empregos diretos e 25.000 indiretos. Os superintendentes atribuíram o crescimento a estratégia de que fizeram em reposicionar os produtos no mercado e a reformulação da rede de distribuidores, que fez com…

Comportamento Organizacional, do Curso Gestão de Recursos Humanos. BAURU-SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional É o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Objetiva trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é…