Imagens Da Organização Gareth

outras pessoas, tornando-se, assim responsáveis pela atividade conjunta de vários indivíduos. Isso implica necessariamente em líderes. Uma multiplicidade deles. Mais do que isso: lideranças de lideranças. A liderança é um processo-chaveem toda organização e tem sido uma preocupação constante tanto das organizações que dela necessita, como também de teóricos e pesquisadores. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. Por essas razões, a complexidade do…

pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no…

Antônio César Amarú. Teoria Geral da Administração – Da Revolução Urbana à Revolução Digital. 4a. ed. São Paulo: Atlas, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 5ª ed. São Paulo: Makron Books, 1997. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. GUIMARÃES, Sebastião. CAMPOS, Jorge de Paiva. A busca da eficácia em treinamento: Norma ABNT NBR ISO 10015:2001 gestão da qualidade e diretrizes para treinamento – 2008. (disponível em…

Informação oferece as ferramentas para permitir que todo o pessoal na organização solucione problemas cada vez mais complexos e aproveitem as oportunidades que contribuem para o sucesso, ou mesmo a sobrevivência da organização. Este livro se baseia na premissa fundamental de que o papel principal da Tecnologia da Informação (TI) é dar apoio ao pessoal na organização, independente de sua área funcional ou de seu nível na organização. A TI dá apoio aos processos empresariais que permitem…

criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa. O primeiro credo, “Respeito ao indivíduo”, oficialmente norteia a política de recursos humanos da organização. A empresa possui mecanismos de comunicação…

Unidade 1 – Escola como organização: imagens Nesses anos todos, tenho percebido uma resistência dos educadores em aceitar que as escolas (ou outras instituições educativas) são organizações que precisam ser administradas, bem administradas. Há uma dificuldade ideológica em perceber a necessidade de gestão profissional. É como se bastasse o conhecimento pedagógico para isso. Mas o fundamento da Pedagogia não é a gestão. Por isso existem cursos de pós-graduação como esse que estamos…

de forma pejorativa, em veículos de grande repercussão, sempre envolvendo algum tipo de escândalo a cerca de dinheiro ou sobre ofertas e dízimos. O jornalismo evangélico tem por missão não somente informar, evangelizar, mas também desmistificar a imagem de que a igreja somente “quer o dinheiro dos fiéis”, mas, também, apresentar o papel social da igreja por uma cultura de paz. 4. Objetivos 4.1 Objetivos Gerais O evangélico tem uma forma diferenciada para conversar, seus jargões,…

pela gerência, do trabalho do operário, objetivando exercer um controle maior sobre ele, interferir nos métodos e técnicas, aperfeiçoar e eliminar movimentos, o que significou uma revolução no mundo produtivo. Com isso, expandia-se o poder da organização, que passou a estabelecer um ritmo de trabalho único para todos os trabalhadores, independentemente de sua experiência, sendo-lhe proibida a possibilidade de estabelecer seu próprio ritmo. A fadiga também foi objeto de estudo, na medida em que é

e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao fator humano dentro das organizações, fazendo-se necessário o conhecimento, por parte dos diretores, do grau de alinhamento dos objetivos individuais dos trabalhadores com os objetivos organizacionais, para assim obter um melhor desempenho das funções realizadas pelas entidades. Uma pesquisa de Clima Organizacional proporciona a análise da organização a respeito do seu…

Cabe destacar também a influência da Igreja e das Organizações Militares à administração Científica, sobretudo quanto a forma de articulação dos vários órgãos que compõe determina instituição que vem a ser estudada pela administração. A forma de organização mais tradicional abordada nos estudos da administração baseia-se nos modos praticados pelas citadas entidades no decorrer da história (estrutura hierarquizada geralmente representada em forma piramidal). Por fim, apontamos também, a…