Imagens Da Organização Interesses Conflitos

sobrevive) sem agredir o meio ambiente e também colaborar para o desenvolvimento da sociedade. Importância da sustentabilidade empresarial Além de respeitar o meio ambiente, a sustentabilidade empresarial tem a capacidade de mudar de forma positiva a imagem de uma empresa junto aos consumidores. Com o aumento dos problemas ambientais gerados pelo crescimento desordenado nas últimas décadas, os consumidores ficaram mais conscientes da importância da defesa do meio ambiente. Cada vez…

desenvolve de maneira satisfatória quando há efetividade dos órgãos públicos, desburocratização, características de países desenvolvidos. No entanto, a governabilidade não deve ser pretexto para articulações políticas, troca de interesses particulares, em depreciação aos interesses da coletividade. Governabilidade é a capacidade do governo para identificar problemas críticas e formular políticas adequadas ao seu enfrentamento; capacidade governamental de mobilizar…

✓ Comunicação Interpessoal ✓ Estrutura ✓ Processos Grupais ✓ Aprendizado ✓ Desenvolvimento de Atitudes e Percepção ✓ Processos de Mudanças ✓ Conflitos ✓ Planejamento ✓ Estresse Substituindo a intuição pelo estudo sistemático. Ler as pessoas por meio da observação de seus comportamentos. Os comportamentos são geralmente previsíveis porque as pessoas são cobradas

Tinha como meta estabelecer uma relação harmoniosa entre os interesses do capital em contrapartida a exploração da classe trabalhadora. A imagem paternalista construída pelos industriais, visava confundir a autoridade patronal a do pai, para assegurar a integração dos(as) trabalhadores(as) ao aparato produtivo, resgatando a imagem da família para pensar a fábrica como uma extensão do lar, negando-se o conflito capital e trabalho, legitimando e restringindo os papéis sociais entre os…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor público. Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e…

negociações salariais”. Depois de muita espera por reconhecimento da organização pelo trabalho prestado decidimos pedir aumento ao chefe, sem muitos argumentos e sem a preparação necessária ouvimos um sonoro não, apenas acompanhado pela justificativa de que aquela não era uma boa hora, saímos da sala cabisbaixo, logo decidimos que não devíamos implorar, não podíamos perder a compostura e muito menos mentir que outra organização estava nos fazendo uma oferta melhor, apenas saímos e após…

responsável para uma sociedade sustentável dentro de uma organização. A metodologia do trabalho se caracteriza por uma abordagem de pesquisa bibliográfica retiradas de fontes como livros e sites especializados, baseando-se nos conceitos de gestão empresarial, responsabilidade social e sustentabilidade, abordando questões sobre planejamento, que define missão, formula e traça planos para alcançar os objetivos, programa atividades; organização, que é importante para dividir o trabalho,…

saídas (respostas), sendo o primeiro ponto entre os onze elencados, ao tratar da abordagem sistêmica da negociação. A negociação ideal pode ser definida como um processo que envolve duas ou mais pessoas que vem de uma comunicação iniciada através de interesses comuns, utilizando o tempo, o poder e informação pelo acordo. SHODERBEK (1990). Nesse sentido, os objetos de um sistema são seus elementos. Assim, do ponto de vista estático, são as partes do sistema, e, do ponto de vista…

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos