Imagens Da Organização Interesses Conflitos

Estado de Educação do Amazonas SIGEAM – Sistema Informatizado de Gestão Escolar SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 6 3 GOVERNANÇA CORPORATIVA 12 3.1 Natureza jurídica, formas e tipos de controle das organizações 14 3.2 Conselho de administração 16 3.3 Definição de Gestão 17 3.4 Auditoria Independente 19 3.5 Conselho Fiscal 20 3.6 Código de Conduta 21 3.7 Conflito de Interesses 21 3.8 Governança Corporativa na Escola Etadual Irmã Adonai Politi 22 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL…

NÚCLEO DE ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR – NAMH/FSP Coordenador: Prof. Gonzalo Vecina Neto BANCO ITAÚ S.A. Diretor Presidente: Dr. Roberto Egydio Setubal APOIO CONSELHO NACIONAL DE SECRETÁRIOS MUNICIPAIS DE SAÚDE MINISTÉRIO DA SAÚDE ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDE FUNDO DAS NAÇÕES UNIDAS PARA A INFÂNCIA – UNICEF AGRADECIMENTOS Agradecemos às equipes das secretarias da Saúde dos cinco municípios que participaram dos módulos de treinamento, que, através da troca de…

8 - CONFLITOS, ESTRESSE E BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO O conflito é algo presente em nossas vidas. Vivemos em constantes dilemas. Onde há relacionamento humano, há conflito. Será que aceito essa proposta nova de emprego? O que vou jantar hoje? Segundo Chiavenato (2002) conflito é a existência de ideias, sentimentos, atitudes, interesses antagônicos, diferentes, que colidem e que se chocam. Os conflitos são naturais e em geral, se forem bem…

surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas- a qual pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirada na abordagem de Max Weber. 2. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. 4. Novo conceito de estrutura. O estruturalismo está…

um desempenho burocrático sem nenhuma inovação ou criatividade, submetidas a uma cultura empresarial de otimização dos lucros e redução de custos. A organização necessita de pessoas competentes e criativas para enfrentar as dificuldades do mercado atual. Os funcionários podem constituir-se em elementos alavancadores de resultados dentro da organização; constituem a vantagem competitiva que representa o “algo mais” que uma empresa pode oferecer ao mercado; são, ainda, os que fazem a…

responsável r. item B 3. O Profissional de Relações Públicas estabelece relações com o público interno e externo. O seu principal foco de trabalho é: a. A imagem Institucional b. Simpatia com os clientes c. Marketing d. Manter um ambiente agradável dentro da Instituição r. item A 4. Construir, manter ou reformar a imagem positiva de uma Instituição são os objetivos do profissional de Relações Públicas. Ele utiliza quais meios para alcançar esses objetivos: a.…

abordagem pressupõe, a priori, a existência de um conflito na sociedade e, conseqüentemente, nas organizações. Segundo Carvalho (1998), as duas correntes de pensamento que se destacam na visão conflituosa da vida social são: a corrente marxista - cujo centro das atenções é a luta de classes, vista como a origem de todos os demais conflitos - e a corrente liberal e algumas revisões marxistas, que destacam a instância superestrutural, onde estaria a base do conflito. Na introdução, os…

experiência tipicamente democrática e americana – entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento da teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre Teoria…

Conflitos e Negociação ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 CONFLITO (DEFINIÇÃO): 4 TIPOS DE CONFLITO 4 GRAUS DE CONFLITOS 7 MOTIVOS DO CONFLITO 7 NÍVEIS DE CONFLITO 8 RESOLUÇÃO DE CONFLITOS 10 NEGOCIAÇÃO 11 RESULTADOS DE CONFLITOS 12 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 15 INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema Conflitos e Negociações, um assunto muito importante para as relações humanas no trabalho. Ao longo dos anos o conflito tornou-se algo essencial para o…

dos assuntos trabalhados. Espero contribuir com sua aprovação. Bons estudos! Glauber. EDITAL: 5 Ética no serviço público: comportamento profissional; atitudes no serviço; organização do trabalho; prioridade em serviço. 6 Qualidade no atendimento ao público: comunicabilidade; apresentação; atenção; cortesia; interesse; presteza; eficiência; tolerância; discrição; conduta; objetividade. 7 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficácia no comportamento interpessoal;…