Ikujiro Nonaka

OBJETIVO Esta consultoria se baseia no processo de implementação e conversão do conhecimento em uma empresa importante no ramo do varejo, Casas Soberba. Para isso, utilizaremos o referencial teórico dos processos de conversão do conhecimento (NONAKA e TAKEUCHI, 1997). O objetivo deste relatório é demonstrar todos os pontos a serem implantados, modificados e melhorados, para guinar novamente a Casa Soberba, no ambiente competitivo do varejo. PROCEDIMENTOS …

as empresas do setor em questão , mas um agrupamento que continuam disputando o mesmo mercado, mas que cooperam em metas que trazem ganhos mútuos. Gestão do conhecimento Na plt gestão do conhecimento do autor (hirotaka takeuchi e ikujiro nonaka) o conhecimento é formado de uma espiral que passa através de conceitos aparentemente opostos como ordem e caos, micro e macro, parte e todo, mente e corpo, tácito e explicito. Gestão do conhecimento é um processo dialético no qual…

competitiva. 3ª ed. São Paulo: Pearson, 2011.  3. MAMEDE , Diego Alexsander. ALVES, Cláudio Jorge Pinto. Estudo sobre a acessibilidade de aeroportos no brasil. Disponível em: www.bibl.ita.br . Acesso em 12 Fev 2015. .  Complementar 1. NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Criação de conhecimento na empresa: como as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação. 4. ed. Rio de Janeiro : Campus, 1997. 2. CARVALHO, Marly Monteiro. PALADINI, Edson Pacheco. Gestão da qualidade. Rio…

uma nova cadeia de conhecimentos. Para que este processo torne-se possível as empresas podem e devem criar conhecimento tanto explicito quanto tácito a partir da interação entre os mesmos, pelo processo de Conversão de conhecimentos SECI segundo Nonaka e Takeuchi,2008, pg.23: Socialização: Que é a conversão do Conhecimento tácito em conhecimento Tácito, que pode ser adquirido entre os colaboradores, ou mesmo durante o atendimento aos clientes. Externalização: É a conversão do…

humanos. Questão 4 – A partir das explicações dos autores e levando em conta os conhecimentos adquiridos na disciplina até o momento, cite quais são os quatro processos que compõem o modelo de criação do conhecimento, proposto por Takeuchi e Nonaka. Identifique no seu cotidiano um exemplo de cada um desses processos no ambiente organizacional. Resposta: Os processos são: Conhecimento tácito em conhecimento tácito – socialização; Conhecimento tácito em conhecimento explícito –…

ser humano. Questão 4 – A partir das explicações dos autores e levando em conta os conhecimentos adquiridos na disciplina até o momento, cite quais são os quatro processos que compõem o modelo de criação do conhecimento, proposto por Takeuchi e Nonaka. Identifique no seu cotidiano um exemplo de cada um desses processos no ambiente organizacional. Resposta: Intenção CONCLUSÃO Conclui-se que,na criação do conhecimento organizacional, os tipos de conhecimento que se…

ideias para o contexto dos atletas, esforce-se para dar exemplos, você vai conseguir imaginar! Importante:Sempre que julgar necessário, você pode, também, fazer consultas ao Livro-Texto da disciplina. Nesse caso, leia os capítulos 1 e 2: NONAKA, IKUJIRO; TAKEUCHI, HIROTAKA. Gestão do conhecimento. Rio de Janeiro: Bookman, 2009. Passo 2: Considere que, em cada comissão, oambiente para estimular a participação dos colaboradores ainda é muito restritivo: técnicos menos experientes…

knowledge to the company and thus make the search for innovation becomes a daily practice of the organization. ETAPA PRIMARIA (PASSO 1) LIVRO GESTÃO DO CONHECIMENTO AUTORES: Hirotaka Takeuchi Ikujiro Nonaka A gestão do conhecimento- definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando- os amplamente através da organização e incorporando- os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas-…

que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade (Alvarenga Neto, 2005). Para Nonaka & Takeuchi (1997), a criação do conhecimento “organizacional” deve ser compreendida como iniciativa do indivíduo na interação que ocorre na empresa. Caracteriza-se pela capacidade de um grupo de gerar e difundir novos conhecimentos na…

que é a Gestão do Conhecimento Nonaka e Takeuchi (1997), os pioneiros do estudo da Gestão do Conhecimento, criam uma “Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional”, observam que o processo de construção do “conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos” e está essencialmente relacionado à ação, à atitude e a uma intenção específica. É “um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação ‘a verdade’ ” (NONAKA e TAKEUCHI, 1997,…