administração

Etapa 1
Introdução
A evolução do pensamento científico convergiu para o aprimoramento das técnicas utilizadas na administração das organizações. Nesse contexto a Gestão do Conhecimento vem sendo aplicada como uma importante ferramenta de aprimoramento dos meios de gestão. O artigo discorre obre os primeiros conceitos utilizados no fomento do que hoje se entende por Gestão do Conhecimento. Por meio da revisão de literatura identifica o aperfeiçoamento conceitual da Gestão do conhecimento. Exemplifica, ainda, modelos de aplicabilidade da Gestão do Conhecimento nas organizações. Evidenciando o desenvolvimento das corporações por meio da valorização do capital intelectual de seus funcionários.
Passo 1
Conceito de Gestão do Conhecimento
A Gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico com sistema de gerenciamento corporativo, ou seja com objetivo de organizar e sistematizar, em todos os pontos de contato, a capacidade da empresa de captar, gerar criar, analisar, traduzir, transformar, modelar, armazenar, disseminar, implantar, e gerenciar a informação, tanto inter como externa, de modo que essa informação seja transformada em conhecimento e distribuída tornado-se acessível.
A gestão do conhecimento tornou-se uma prática necessária no atual ambiente de alta competição por permitir às organizações alcançarem vantagens competitivas realmente sustentáveis. Devido a essa importância, ela é alvo de inúmeras pesquisas, embora muitas delas careçam de bons fundamentos conceituais que suportem suas propostas, gerando confusão na comunidade científica e nas organizações. Baseado neste problema, o presente trabalho tem como objetivo apresentar os principais autores que abordam os conceitos mais importantes da gestão do conhecimento e a taxonomia do conhecimento, visando o esclarecimento desses tópicos e motivando a geração de trabalhos científicos baseados em melhores fundamentos conceituais.
A gestão do conhecimento é dividida em dois tipos que podem ser