Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Capitulo 8

Orientador: UELINTON TELMO ERMEL Novo Hamburgo, 27 DE junho de 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 1 HISTÓRICO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 1.2 POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA 6 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR 1 e 2 8 2.1 APRESENTAÇÃO DO SETOR 1 8 2.2 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO SETOR 1 10 2.3 APRESENTAÇÃO DO SETOR 2 12 2.4 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO SETOR 2 14 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR 17 3.1 ORGANOGRAMA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL 17 3.2…

motivar”. (Vergara, 2010, P. 44). Seguindo esta teoria, serão desenvolvidas atividades, na busca de informações que possam aproximar patrões e colaboradores no desempenho de suas funções, gerando maior satisfação e comprometimento dos mesmos. 8 METODOLOGIA A pesquisa classifica-se como quantitativa e qualitativa. É de caráter quantitativo, pois utiliza aspectos quantitativos para traduzir em estatísticas opiniões e informações, promover sua classificação e análise, porém,…

....................................................................03 Capítulo I – Comportamento Organizacional .................................................................04 Capítulo II – Inovação Organizacional ...........................................................................06 Capítulo III – Trabalho em equipe ..................................................................................07 Capítulo IV – Percepção e Comunicação na arte de Administrar ...................

ministrado será abordado separadamente e apresentado nos Capítulos II, III, IV e V desta dissertação. 2 CONCEITO DE LIDERANÇA A compreensão do conceito da palavra liderança remonta a séculos revestindo diversas hipóteses e trazendo consigo questões complexas. De acordo com o dicionário Houaiss, pode-se definir liderança como “posição daquele que exerce influência sobre outras pessoas”.[1] No mesmo sentido Chiavenato conceitua liderança como “influência…

GESTÃO DE PESSOAS Capitulo 1. 1- Defina os três significados do termo RH: Pessoas como seres humanos, quer dizer que, pessoas com sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiras da organização, funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual é o contexto de Gestão de Pessoas? Gestão de…

cursar uma faculdade. À minha família, base de tudo que sou e pelo apoio constante. Aos professores Marco Antonio Armelin e Adalberto Aparecido Abel, pela ajuda no desenvolvimento do estágio. Aos meus amigos, pelo apoio e incentivo. Sumário Capitulo 1 – Caracterização da Empresa....................................1 Identificação do Estagiário...................................................................................................... 1 1.2. Identificação da…

APRENDIZAGEM INDUSTRIAL TECNICO EM LOGÍSTICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GABRIELA GERALDI BARTELI DESENVOLVIMENTO DE COMPÊTENCIAS DE GESTÃO NO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO VARZEA GRANDE- MT SETEMBRO -2014 2 SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CURSO TÉCNICO HABILITAÇÃO EM LOGÍSTICA GABRIELA GERALDI BARTELI DESENVOLVIMENTO DE COMPÊTENCIAS DE GESTÃO NO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao SENAI – Serviço Nacional…

......3 1. Capítulo I. Definição de Comportamento Organizacional..........................................4-5 1.1 Teoria Geral dos Sistemas.....................................................................................5 2. Capítulo II. Inovação...................................................................................................6-7 3. Capítulo III. Trabalho em Equipe................................................................................7-8 4. Capítulo IV.…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 Gestão de Pessoas 2 Apresentação • Breve apresentação dos alunos • Prof. Gustavo Correa Faria • Onde queremos chegar juntos? • Apresentação da disciplina • Plano de Ensino e Aprendizagem - PEA 3 Contrato Pedagógico - Segredo do nosso sucesso: è Trabalharmos juntos; è Dinâmica das aulas èAluno com Autonomia; è Parceria (Aluno/Professor/Coordenação/Direção); è Exercícios em classe e…

Fim de Curso de Licenciatura apresentado para a obtenção do Grau de Licenciada em Gestão e Administração Pública Por Beatriz Lando Dombaxe Hilário Orientador: Dr. Raimundo Capitão. Luanda, 2014. A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ( Direcção Nacional de Saúde Pública) Trabalho de fim de curso Apresentado para obtenção do grau de licenciado em Gestão e Administração Pública Por Beatriz Lando Dombaxe Hilário…