Trabalho comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Taguatinga, 12 de abril de 2012

SUMÀRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................................3
1. Capítulo I. Definição de Comportamento Organizacional..........................................4-5
1.1 Teoria Geral dos Sistemas.....................................................................................5
2. Capítulo II. Inovação...................................................................................................6-7
3. Capítulo III. Trabalho em Equipe................................................................................7-8
4. Capítulo IV. Comunicação e Percepção......................................................................8-9
5. CONCLUSÃO ...........................................................................................................10
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................11

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é definir o que é Comportamento Organizacional conforme os autores Fisher e Fleury (1998) e Chiavento (1999), falar sobre o que é Inovação em diferentes pontos de vista, ressaltar a importância do Trabalho em Equipe e mostrar porque acontecem os fracassos nas empresas, por fim falaremos sobre a Percepção e a Comunicação ligada a Arte de Administrar.
Este trabalho tem como objetivo explicar o Comportamento Organizacional, que trata do estudo do comportamento do ser humano dentro de uma organização; como dizia Drucker, são os indivíduos que atuam em tais organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas. As pessoas estão em permanentes mudanças e as organizações em que ele participa estão incessantemente alterando suas disposições e estruturas, a mudança torna-se um processo inevitável, as pessoas influenciam ou são influenciadas pelas exigências de mudanças.
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