Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Cap 8

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................8 INTRODUÇÃO O pensamento que toda organização deve possuir, é que ações de hoje definirão o futuro da mesma, sendo que o desenvolvimento de um bom planejamento fará com que a empresa…

estando em desenvolvimento à parte motivacional, através de palestras e treinamentos, adoção de políticas internas, programas de benefícios sendo possível após a mudança estratégica do setor, mudança de visão das pessoas, nosso talento humano visto como colaborador agrupado em equipes, pessoas participantes e comprometidos, preocupados com a organização com a possibilidade de demonstrar seus talentos. Neste primeiro momento foi possível já verificar melhoria comportamental dos…

a capacidade dessas pessoas de focalizar o poder intelectual bruto em questões da realidade e transformar essas informações em estratégias e táticas altamente eficazes, deixou-me impressionado. Essas pessoas muitas vezes são capazes de ter sucesso dentro de um conjunto de circunstâncias que parecem insustentáveis e irreconciliáveis. Mas, em outras ocasiões, elas não correspondem incapazes de atingir suas metas a despeito dos enormes investimentos em tempo, capital e pessoas. Por falta de…

processos fundamentais, que constitui a base para quase todas as atividades nas organizações”. As organizações são mantidas através das trocas de informações, e através dos relacionamentos das pessoas, sejam no âmbito interno ou externo. Segundo Chiavenato (2003, p.109), “a comunicação envolve transações entre pessoas”. Não há organização que não tenham comunicação, no entanto, algumas trabalham esse processo como parte fundamental para o seu sucesso. Mesmo nas instituições militares,…

Everaldo Antônio Grave de Marcelo. Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo Prof. José Ângelo Sebastião Araújo dos Anjos Prof. Symone Bartel Data de aprovação ____ / _____ / _____ Salvador – Bahia 2004 Ao meu filho Alexander, com certeza, a pessoa que mais me incentivou a seguir em frente e me fez refletir para melhor buscar a realização dessa grande realização pessoal e profissional. AGRADECIMENTOS Primeiramente a DEUS, que nos momentos difíceis ouviu as minhas orações…

Antônio Grave de Marcelo. Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo Prof. José Ângelo Sebastião Araújo dos Anjos Prof. Symone Bartel Data de aprovação ____ / _____ / _____ Salvador – Bahia 2004 Ao meu filho Alexander, com certeza, a pessoa que mais me incentivou a seguir em frente e me fez refletir para melhor buscar a realização realização pessoal e profissional. dessa grande AGRADECIMENTOS Primeiramente a DEUS, que nos momentos difíceis ouviu as…

A60687-4 GILLIARD DOS SANTOS AMARAL RA: A 5280C-1 JÉSSICA CAETANO RICCI RA: A61540-7 NATÁLIA DE FREITAS RODRIGUES RA: A53HJA0 Título: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Subtítulo: Um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de médio porte. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista,…

satisfeitos, você maximiza seus ganhos e sua equipe trabalha com um clima organizacional agradável o que diminui a alta rotatividade de mão-de-obra característica neste setor dentro do mercado brasileiro. De acordo com Chiavenato (1999, p. 440), “O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável,…

como um ser social, orientado pelas regras e valores do grupo informal. A partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das pessoas no grupo e que orientasse o grupo no alcance dos objetivos organizacionais. O líder passou, então, a concentrar-se nas necessidades das pessoas enquanto seres sociais, como forma de atingir as necessidades da organização. A partir de estudos realizados na Universidade de Michigan, Estados Unidos,…

ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO JUAZEIRO-BA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Juazeiro-BA 31/Março/2015 CÍCERO DAMIÃO LEONTINO, RA: 2808836790 MONALISA SILVA NASCIMENTO, RA: XXXX DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Centro de Educação a…