Idalberto Chiavenato Gestao De Pessoas O Novo Papel Dos R

1158387768 Paulo H. R. de Rodrigues RA 3326020305 Mayara Fonseca da Silva RA 7985730510 PROFESSORA: MA. IRMA MACÁRIO TUTOR DE ENSINO À DISTÂNCIA: VANESSA P. M. FREIRE CAXIAS DO SUL 20 DE NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Antigamente o departamento de RH tinha uma visão de trabalho onde prevalecia somente a obediência e a execução da tarefa e ao chefe. Com a transformação da área de RH dentro das empresas, as mesmas vêm tendo um papel…

....11 Tabela 1.3 - Classificação de porte de empresa adotada pelo BNDES............23 Tabela 1.4- Formação dos Profissionais em porcentagens...............................26 TABELA DE FIGURAS Figura 1.1- Os seis processos de gestão de pessoas.......................................8 Figura 1.2- Contagem e preparação dos jornais...............................................27 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................

empresa de acordo como os objetivos de cada acadêmico. O projeto nos proporcionara a oportunidade de identificar todos os fatores organizacionais já estudados, aplicando na gestão de pessoas, sendo fundamentado a partir das pesquisas e analises bibliográficas, o que tem permitido a reflexão e analise das funções de gestão dentro do projeto. 1. Empresa: PET SHOP 1.1 Razão social FERNANDES & PEREIRA LTDA Fantasia: PENELOPE PET SHOP …

aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável” (Chiavenato, Idalberto 2008, p. 35). As pessoas eram tratadas como recursos de produção, tratadas de forma igual a máquinas que poderiam ser trocadas, assim como os equipamentos que apresentavam problemas. A busca pela máxima eficiência produtiva era a grande preocupação desta era, e para alcança-la, foram implantadas medidas de padronização e simplificação do trabalho. Para administrar as pessoas, nesta fase surgem os Departamentos…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compreender o o funcionamento do ambiente organizacional em relação a gestão de pessoas e seus processos organizacionais dentro da empresa. O estudo foi realizado junto às atividades da organização Allport Serviços Terceirizados Ltda, atuante no segmento de prestação de serviços há três anos. A APS (atividade pratica supervisionada) em questão, conceitua-se em um eixo de coesão entre uma ou outras disciplinas aplicada ao semestre do curso de…

POLO REPÚBLICA-7224 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PRO. MSC. MÔNICA SATDANI Walcilei Soares Belem – RA 430883 Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro – RA 416861 Dandara de Guadalupe F. Miranda – RA 9978024232 Tania – RA 8348782379 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO BELÉM – PA 2014 Walcilei Soares Belem Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro Dandara de Guadalupe F.

Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica. 4- Um mundo em Mudança 5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações 6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência 7- Personalidade e comportamento 8- Percepção/Concepção e comportamento individual 9- Motivação 10- Stress Gerencial…

conceitos de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Remuneração e Benefícios. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7ª ed, São Paulo Atlas, 2002 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsvier, 2004 CHIAVENATO, I. Recursos humanos na empresa. São Paulo: Atlas, 1989 CHIAVENATO, Idalberto.…

de gestão de pessoas, bem como formas de remuneração e benefícios. LOCAL DE IMPLANTAÇÃO Projeto será apresentado ao gestor de RH de uma empresa do ramo de comércio varejista de medicamentos, por sua solicitação e interesse do colaborador que estuda na cadeira de Metodologia de Projetos. ÁREAS ATINGIDAS Área de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. METODOLOGIA O projeto será elaborado tendo como apoio literário, obras da área de Recursos Humanos e Gestão de…

2014 RESUMO O presente trabalho foi realizado em uma empresa fictícia, CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL), e tem como objetivo reestruturar o departamento de recursos humanos através de um planejamento tático dentro dos conceitos da gestão do conhecimento organizacional, utilizando diagnósticos como meio de investigação em uma organização, bem como as limitações desse processo. Acredita-se que para a solução de suas operações, é necessário recorrer à Teoria da…