Iceberg Organizacional

testes psicolgicos, testes de personalidade, e tcnicas de simulao. Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas devero ser integradas organizao, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho. Objetivos organizacionais x Objetivos Individuais ObjetivosOrganizacionaisO que a organizao pretende alcanar lucro, produtividade, qualidade, reduo de custos, participao no mercado, satisfao do cliente etc.IndividuaisO que as pessoas pretendem alcanar…

a um iceberg (Figura 1), ocupa o topo, a parte que está acima da água. Nesta parte da psique (mente) estão contidos todos os pensamentos e sentimentos nos quais se está ativo conscientemente todo o tempo. No consciente ocorre à recepção de informações do mundo exterior e interior, tudo ao mesmo tempo. Nele o fenômeno da percepção é destacado, principalmente quando se trata da percepção do mundo exterior, o raciocínio, a atenção (BOCK, 2001). Logo abaixo, ainda tomando a analogia do…

Administração Disciplina: Teorias Organizacionais II Prof. MSc: Paulo Gilberto dos Santos Silva 2009 2009 2014 1 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Empreendendo a Mudança e a Renovação Organizacional) • • • • • • As Origens do DO. As Mudanças e a Organização. O Que é Desenvolvimento Organizacional. O Processo de DO. Os Modelos de DO. Apreciação Crítica do DO. 2 Origens do DO • O Desenvolvimento Organizacional surge na década de 60…

sua vez, foram extraídos da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (PNAD) e de dados publicados no Jornal do Brasil (08/01/1991).Ela considera que estes dados fazem algumas revelações. Em primeiro lugar, eles representariam uma das pontas do iceberg que ela chama de modernidade tupiniquim, que seria típica da sociedade brasileira. Esta modernidade teria algumas características que ela ressalta no texto. Por um lado, teríamos a modernidade econômica para o grande capital, que vem…

apresentar alguns dados fundamentais sobre as pessoas e as organizações que, vindos desse estudo, servem como ferramentas para alcançar a eficácia organizacional. Se você já exerce uma função gerencial, no trabalho, ou não, pode aplicar essa informação. Nosso assunto começa com uma explicação sobre o significado do comportamento organizacional e uma descrição do envolvimento das demais ciências com ele. De posse dessas observações iniciais, vamos caminhar pelos principais dados que…

Apresentação de artigo ao final do módulo ICEBERG ICEBERG CHAMADO MARKETING Propaganda Logística empresarial Estratégia de Produto Promoção de Vendas Planejamento Estratégico em Marketing Merchandising Sistemas de Informação e Pesquisa de Mercado Estratégia de Posicionamento Preço de mercado MARKETING Conceitos subtilizados: muitos consideramno apenas como propaganda ou promoção de vendas; Vendas e propaganda são apenas “pontas do iceberg”em marketing (Kotler, 1998 : 3).…

Aplicando Pessoas Orientação das pessoas “Seja a mudança que você quer ver no mundo.” (Gandhi) Clique no ícone para adicionar uma imagem Ori ent açã o de pes soa s Cultura organizacional CULTURA - origens ▫Principal característica do Homem: Adaptação ao Meio Ambiente. ▫Homem descobre vestimentas há 70 mil anos. ▫Homem repassa às novas gerações o que descobriu: “CULTURA”. CULTURA – visões diversas • CULTURA instruir) colere (cultivar ou + cultus (cultivo). • Vocabulário…

mala-direta, e telemarketing ativo. Alguém está sempre tentando nos vender alguma coisa. Parece que não podemos escapar da morte, dos impostos e das vendas. Portanto, talvez você se surpreenda em descobrir que vendas e propaganda são apenas a ponta do iceberg do marketing. São apenas duas funções dentre muitas, e em geral não as mais importantes. Hoje em dia, o marketing deve ser compreendido não só no antigo sentido de vender – "dizer e vender" – mas também de satisfazer as necessidades…

2 EMPRESA PESQUISADA................................................................................................ 04 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMA........................... 04 4 GESTOR ORGANIZACIONAL....................................................................................... 05 5 ENTREVISTA.....................................................................................................

somente às fronteiras de um determinado país. As empresas para serem competitivas reestruturaram-se aumentando a sua flexibilidade e diminuindo as suas hierarquias. Esta flexibilização reflecte-se nas práticas de produção e nos comportamentos organizacionais, incrementando-se as parcerias entre empresas, e a nível de negociação tornou-se fundamental a participação em redes mundiais de distribuição no mercado em rápida mudança a nível global. O fim do sistema que existia durante a…