Horizontalização Dos Direitos Fundamentais

apresentam as empresas, já que toda organização necessita ser informatizada para se manter no mercado e acompanhar as tecnologias. Independente de setor ou função, saber manusear pacotes básicos como o Windows e suas ferramentas de texto e planilha é fundamental e faz toda a diferença na hora de uma contratação. Também é bastante comum a utilização de programas específicos para certas áreas, que facilitam o trabalho e informatizam o que antes era feito de forma manual, como por exemplo,…

Bolsas de Iniciação Científica – Relatório Final 2013/2014 LIBERDADE DE EXPRESSÃO: UM COMPARATIVO DO DIREITO FUNDAMENTAL ENTRE A DOUTRINA E JURISPRUDÊNCIA NOS EUA E NO BRASIL. Título do Projeto: Aluno: Yuri Abreu de Campos Viana Curso: Direito Orientador responsável (seguido da maior titulação): Daniel Brantes Ferreira Doutorado Três palavras-chave: Constitucional. Direitos Fundamentais. Liberdade de Expressão. Sumário Capítulo 1…

alienado e fetichizado sofre um processo de desumanização( Este último significado, preconizado pelo pensamento crítico de autores como K. Marx (1818-1883) e F. Engels (1820-1895), além de explicar que o trabalho é, predominantemente, social (já que é fundamental na vida humana enquanto condição para a sua existência social), também atribui ao seu significado, no capitalismo moderno, o seu sentido enquanto atividade vital, onde se “configura então como trabalho alienado, expressão de uma…

1.1.1 Compras * Conceito: adquirir, providenciar a entrega e recebimento de materiais, para a manutenção, o crescimento e o funcionamento de uma empresa. O termo compra é definido como a aquisição onerosa de uma coisa ou de um direito, pelo qual se paga determinado preço. Segundo Arnold (1999), o estabelecimento do fluxo dos materiais é de responsabilidade do departamento de compras. * Objetivos: realizar a compra de bens e/ou serviços na qualidade desejada, pelo menor

Oliveira Doutor em Direito do Estado pela USP. Professor do Curso de Especialização em Direito Administrativo na FGV-SP. Advogado e Consultor em Curitiba. Precisamos de uma renovação gerencial de nossas Administrações Públicas tanto quanto de uma renovação paralela e coerente de seu Direito. Ambos os processos devem avançar conjuntamente e mantendo um diálogo permanente, pois respondem às exigências constitucionais igualmente indispensáveis do Estado Democrático e Social de Direito e…

interior das organizações, de forma a conciliar e harmonizar as relações e neutralizar os conflitos entre os grupos. Segundo FONSECA (1999, p.42), “o conflito é resolvido via soluções pessoais”, ou administrativas, “nunca considerando a questão fundamental: totalidade social e suas contradições a nível político-econômico”. Dessa perspectiva, surge um conceito de administração em que a liderança deve ser capaz de promover a harmonia da organização, de modo a alcançar maior produtividade.…

Buscando estabelecer um ciclo progressista na economia e de aceitação da necessidade da regulamentação estatal, Heloani (1996) demarcou esta mudança com alguns feitos sendo eles os sindicalistas exercendo pressão alegando direitos de liberdade de organização que confirmavam o direito de liberdade de organização para os trabalhadores, criação do National Labor Relations Board para acompanhar as negociações desenvolvendo um movimento de ocupação das fabricas, culminando a greve na geral…

dos seus princípios fundamentais, como a admissão segundo rígidos critérios de mérito, a existência de um sistema estruturado e universal de remuneração, as carreiras, a avaliação constante de desempenho, o treinamento sistemático. A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos resultados , e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental." Um…

organizacional é uma ação fundamental, pois: A) auxilia na redução de desgastes emocionais dos trabalhadores e facilita o comprometimento organizacional. B) dificulta a proatividade dos trabalhadores, mas gera bem-estar no trabalho. C) gera bem-estar no trabalho, mas dificulta o comprometimento organizacional. D) facilita o comprometimento organizacional, mas dificulta a proatividade dos trabalhadores. E) o suporte organizacional não é uma ação fundamental. 9…

função. Porém, mesmo com esse treinamento ou reciclagem aos mais antigos, o atendimento ainda deixa a desejar. Alguns colaboradores, não possuem qualificações próprias e especificas a área de segurança e portaria, muitos não concluíram o ensino fundamental. Dessa maneira, a empresa não obtém plenamente o resultado dos recursos investido. Haveria a economia em treinamentos e a certeza de possuir colaboradores realmente capacitados. A desvantagem que percebemos ser um entrave é…