Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2005, 18(2), pp.237-246 237 Valores, Ética e Julgamento Moral: Um Estudo Exploratório em Empresas Familiares Janine Kieling Monteiro1 Fabiana Cobas do Espirito Santo Franciela Bonacina Universidade do Vale do Rio dos Sinos, São Leopoldo 2 Resumo Este estudo investigou princípios éticos, valores morais e julgamento moral nas empresas familiares. Participaram 2 empresas gaúchas, com 28 participantes cada. Utilizou-se questionário e MJI. A…

Metodologia da Pesquisa Cientifica Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos para aplicabilidade pratica para possíveis soluções de um estudo de caso apresentado, dando respostas aos questionamentos propostos. DESENVOLVIMENTO Diante da situação proposta, apresentamos soluções para as questões 1, 2, 3, 4 a 5 referentes a Direito Empresarial e Trabalhista e Psicologia Organizacional: O objetivo da…

sucedido em qualquer objetivo que ele persiga” Holland (1995, p. 9). Considerando que as organizações humanas são casos particulares de SISTEMAS COMPLEXOS ADAPTATIVOS, esse novo olhar abre novas possibilidade para o enfrentamento de problemas organizacionais (Agostinho, 2003). Uma vez que o problema em foco neste trabalho é a necessidade de acelerar o aprendizado na organização. Hierarquia: uma arquitetura de níveis sistêmicos. Tal qual hierarquia, o termo caos tende a suscitar nas…

FILMES SOBRE GESTÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Top Gun, com Tom. A Firma, com Tom Cruise. Babe, o porquinho atrapalhado (1995). O Sucesso a qualquer Preço (1920), com Alec Baldwin. Como Eliminar seu Chefe, dirigido por Coin Higgins. O Rei Leão, dirigido por Rob Minkoff e Roger Allens. Muito além de Rangum (1994). EQUIPES Jamaica Abaixo de Zero, dirigido por John Turteltaub. Excalibur, dirigido por John Boorman. ESTRATÉGIA E DECISÃO Apollo 13 (1995), dirigido por Ron

Moura Francisco de Assis Juliana Lima O ASSÉDIO SEXUAL E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Professor Auer da disciplina Comportamento Organizacional da turma 2ºB , turno noturno do curso de Processos Gerenciais FAESA - Vitória Maio - 2009 SUMÁRIO INTRODUÇAO 1. O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 1. BREVE HISTÓRICO 2. CONCEITO 3. ESTUDOS SOBRE ASSÉDIO…

e exemplos de custos e despesas para que possamos compreender melhor o dia a dia de uma empresa. Estudo de Caso – Industria de papeis 1 dados da empresa Hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens 2 situação da Empresa - conflito As empregadas (mulheres) da industria de papeis em que você administra não tem o costume de laborar na área de produção, mas sim no setor de embalagens dos papeis fabricados,…

organizações. Muito disso se deve ao fato de que muitas organizações são multinacionais, com tentáculos espalhados pelos quatro cantos do mundo, 1 “maiores e mais poderosas que muitas nações” (MORGAN, 1996, p. 309), o que faz com que uma cultura organizacional similar seja verificada, em seus aspectos bons e maus, em vários países. Os exemplos trazidos no corpo deste trabalho servem à finalidade simples de ilustrar casos de assédio e observar a metodologia proposta, mas em…

1 – Psicologia e Psicologia Jurídica É importante esboçar o que é Psicologia, seus objetivos e principais especialidades. Sendo Psico = mente e logos = estudo, trabalho, sentido, palavra, a Psicologia moderna pode ser definida como o estudo científico do comportamento e dos processos mentais. Comportamento é aquilo que caracteriza ações do ser humano, como falar, caminhar, ler, escrever, nadar, etc. Processos mentais são experiências internas, como sentimentos, lembranças, afetos

Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATISFAÇÃO Thiago Freitas da Silva Rio de Janeiro 2009 Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATRISFAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Psicologia como requisito parcial para obtenção do grau de Psicólogo. Thiago Freitas Da Silva…

pág. 8), o trabalho é tão antigo quanto o homem que começou a trabalhar pela necessidade de satisfazer a fome e assegurar a defesa pessoal. A mão foi o seu primeiro instrumento de trabalho e, por isso, o homem primitivo tinha horizonte limitado. Quando a sua mão foi prolongada pelo uso de utensílios, o homem se posicionou acima dos outros animais e adquiriu maiores condições de sobrevivência e de atendimento as suas necessidades. Na sua existência o homem trabalhou livre, em benefício…