Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto Socioeconômico: Após

Trabalho Tudo isso parece inferido das afirmações de FREUD (1924, apud: AGOSTI, 1970) em sua "Psicologia das Massas", quando afirma que o homem, ao pertencer a uma massa organizada desce vários degraus da escada da civilização. Segundo (SPRANGER, 1970, p.12) um dos sintomas da crise do homem é a divisão do trabalho, que dispersa as forças do indivíduo e assume proporções funestas, fazendo com que o homem deixe de ser pessoa para converter-se em "rodas movidas de fora". A velocidade…

do inverno de 1915, Taylor contraiu pneumonia e morreu em 21 de março de 1915, apenas um dia após seu aniversário de 59 anos. Foi enterrado em West Laurel Hill Cemetery, em Bala Cynwyd, na Pensilvânia. Obra Frederick W. Taylor foi o primeiro homem na história a considerar o trabalho digno de estudo e observação sistemática. Na "administração científica" de Taylor reside, sobretudo, o enorme aumento da riqueza nos últimos 75 anos que impulsionou as massas trabalhadoras nos países…

RELATÓRIO DA ANÁLISE SOBRE O FILME “TROPA DE ELITE” PSICOLOGIA SOCIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELATÓRIO DA ANÁLISE SOBRE O FILME “TROPA DE ELITE” PSICOLOGIA SOCIAL INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar a necessidade de uma reflexão critica sobre os acontecimentos de cunho econômico, social e psicológico que ocorrem na sociedade do ponto de vista do profissional de Serviço Social.

para que o assunto não fosse banalizado, citando o fato de que a princípio a ampliação do tema uniu diversas vertentes na discussão, entre elas se destacavam os veículos de comunicação, os sindicatos, diferentes áreas acadêmicas, profissionais da psicologia e medicina e ainda organizações jurídicas. O presente trabalho tem por objetivo definir os conceitos que envolvem o assédio moral no trabalho e avaliar as intervenções das diversas áreas que se uniram em prol da discussão, definindo…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ EDEILTON MOURA MELO ANTROPOLOGIA ORGANIZACIONAL ILHÉUS – BAHIA 2010 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ EDEILTON MOURA MELO ANTROPOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a professora Lorena,como parte do crédito da matéria Antropologia Organizacional,do curso de Administração. ILHÉUS – BAHIA 2010 RELATIVIZANDO: Uma Introdução à Antropologia Social 1.0 - O Biológico e o Social 1.1 - Nesta parte desejo apenas chamar…

SILVA CUNHA produção textual a angústia das vida executiva Trabalho apresentado ao Curso superior de tecnologia de recursos humanos Flex 1º e 2º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de pessoas; Comportamento, Clima e Cultura; Mtodologia Científica. Prof. Ana Céli Pavão; Elizete Alice Zanpronio de Oliveira; Marilucia Riciere e Monica Maria Silva. Porto Velho 2014 Sumário…

atitude não foi correta pois a revista deve ser discreta, com urbanidade e civilidade, sem expor o empregado a outros empregados ou ao público. Jamais poderá acontecer o despir de roupas ou mostrar partes íntimas do corpo e do vestuário. Homens revistam homens, mulheres revistam mulheres. 2- A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? A empresa, exercendo o seu poder diretivo e fiscalizador, pode proceder à revista de seus…

fazendo algo certo, valoriza a contribuição das pessoas e elogia quando acertam, quando há um mal-entendido explica-se que não foi bem claro, agradece quando recebe feedback, mesmo que seja negativo, transforma erros em oportunidades de aprendizado, honra compromissos e cumpre o que promete, quando algo sai errado sempre assume a responsabilidade, cria um ambiente favorável ao sucesso das pessoas, estimula a criatividade, trabalha em prol de novos líderes, atua como mentor e conselheiro,…

lesões sofridas pela pessoa humana, consistindo em violações de natureza não econômica. É quando um bem de ordem moral, como a honra, é maculado. A consolidação das Leis do Trabalho, desde a sua publicação, já contemplava o dano moral e a sua reparação pelo empregado ou pelo empregador, em decorrência da ruptura do contrato de trabalho pela prática de ato lesivo da honra ou da boa forma. Na letra “e” do Artigo 483 da CLT, já está discriminado que, o empregador pode requerer a…