Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

“assédio moral”, mormente quanto à circunstância de sua malignidade alcançar a vítima, o agressor, a organização do trabalho e a própria sociedade em geral), pretendendo problematizar a extrema e peculiar necessidade da presença do profissional da psicologia dentro das organizações do trabalho, na medida em que entendemos que a instituição deve estar preparada para cuidar de seu trabalhador doente, em tempos de modernidade e de postura governamental para a prestação do mínimo – teoria do…

1. Introdução A monografia apresentada visa evidenciar a forte incidência do fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de…

para garantir que sejam realizadas conforme planejado e de correção de qualquer desvio significativo. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivos, sejam eles: individual, familiar, grupal, organizacional ou social. Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-lo é seu impacto sobre o desempenho das organizações. Organização é um arranjo sistemático de…

Zavattaro Formada no curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, é consultora na área de Desenvolvimento Institucional desde 1985, docente em cursos de graduação e pós-graduação, e pesquisadora na área de Gestão de Pessoas há mais de 20 anos. É especialista em Administração de Recursos Humanos (CESULON – 1988), Especialista em Metodologia do Ensino Superior (UEL.-1991) e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (UEL.-1994); mestre em Psicologia…

pretender esgotar a matéria, procurará analisar o assédio moral nas relações de trabalho. A violência no local de trabalho não é um fenômeno episódico e individual, mas um problema cuja causalidade está entre fatores de ordem socioeconômica, organizacional e cultural. Os prejuízos causados por um ambiente de trabalho hostil, a precariedade das relações laborais, a terceirização e a deficiência das estruturas de defesa coletiva concorrem para exacerbar o problema. Nas relações em que…

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL METAS DA DISCIPLINA Apresentar conceitos que possibilitem uma visão científica social da Sociologia e sua aplicabilidade à Administração e às situações organizacionais. Pontifícia Universidade Católica do Paraná - Professor Jerry 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Parte I - Sociologia e administração 1 SOCIOLOGIA GERAL E APLICADA 1.1 Origens da Sociologia A sociologia, no contexto do conhecimento científico, surge como um corpo de ideias que se preocupavam com…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO DE BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II DISCENTES: ANDRÉA ARCANJA SILVA RIBEIRO RA: 439991 CARMEN IRIAS DUARTE CARDOSO RA: 419003 ELIETE DA SILVA CARDOSO RA: 432587 MARIA DAS GRAÇAS S. N CARVALHO RA: 419412 MARIA

enfatizando os arquétipos sombra, anima, animus e self. Em seguida, utilizamos estes conceitos e arquétipos para avaliar como os dilemas da crise de meia-idade e o conflito entre as dimensões masculinas e femininas dos indivíduos afetam a dinâmica organizacional. ABSTRACT T his article tries to analyze the effect of middle age crisis in the individuals and the organizations. In this direction, we based on interpretation of Carl Gustav Jung about the middle age and the…

práticas na organização. Diante da ambigüidade e da crescente complexidade das práticas empresariais contemporâneas – fruto das novas exigências de eficiência, inovação e competitividade, a reflexão ética serve de base para que se tenha coesão organizacional. Afinal, dilemas e incertezas aparecem de forma incessante e prever riscos torna-se cada vez mais difícil (Srour, 2000). As decisões tomadas dentro das organizações não são neutras, quem decide faz escolhas entre diferentes cursos…

ROSÂNGELA FEITOSA ZUPIROLI TÉCNICO DE ENFERMAGEM I PL DE PSICOLOGIA E HUMANIZAÇÃO HUMANIZAÇÃO NA ENFERMAGEM ESCOLA MADRE PAULINA BRAGANÇA PAULISTA 2013 ROSÂNGELA FEITOSA ZUPIROLI TÉCNICO DE ENFERMAGEM I PL DE PSICOLOGIA E HUMANIZAÇÃO HUMANIZAÇÃO NA ENFERMAGEM Trabalho apresentado à disciplina de “Psicologia e Humanização” do curso de “Técnico de Enfermagem I” da escola…