Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT. McGregor escreveu “O lado humano das organizações” em 1960 e definiu as Teorias X e Y que segundo ele norteavam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Confesso que ao iniciar a leitura…

III Londrina - Paraná 2013 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica, Estátistica, Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Prof: Rodrigo Trigueiro, Monica Silva, Marcelo Viegas, Janaina Vargas, Regis Garcia. Londrina - Paraná 2013 2 SUMÁRIO…

grave, muitas vezes ignorado, e encoberto pelo véu da vergonha e do medo. Embora seja este um problema social pouco discutido no meio acadêmico, tem, nos últimos anos, chamado a atenção de profissionais de diversas áreas em especial da Medicina e da Psicologia. Este projeto visa caracterizar o fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho, e suas implicações na vida das pessoas que sofrem com esse tipo de atitude. A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se…

decisões, que exigem rapidez”. Deste ponto de vista, analisa-se a importância do trabalho na vida do homem e o quanto este interfere na conduta pessoal e profissional ocasionando, muitas vezes, em transformações em sua própria identidade alterando o seu modo de ser e de viver comprometendo as relações humanas e colaborando para falta de comportamento ético. Neste contexto, para Aristóteles – “o homem, quando ético, é o melhor dos animais; mas, separado da lei e da justiça, é o pior de…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

Humanas está presente em todas as organizações e contempla uma ampla área, tais como: Gestão de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Tributaria, Jogos de Empresa, Negociação e Tomada de Decisão e Psicologia Organizacional. Em torno dessas áreas, será feito uma analise de sistema organizacional relacionado a Relações Humanas da Empresa Podium Alimentos. 1.1 TEMA O presente trabalho tem como tema a gestão das relações humanas dentro das organizações. 1.2 PROBLEMA O problema a ser…

relação às atividades implantadas de QVT dentro das organizações cearenses: biológicas, psicológicas, sociais ou organizacionais. REFERENCIAL TEÓRICO: BREVE ABORDAGEM HISTÓRICA SOBRE QVT Pode-se considerar a Experiência de Hawthorne (1927), no período das Relações Humanas, um episódio de muita importância para que se instalasse uma nova maneira de analisar e avaliar o homem organizacional e seu comportamento. Por intermédio dessa experiência constatou-se que o estado…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às…

A IDENTIDADE DO CEARENSE Fortaleza - 2010 A IDENTIDADE DO CEARENSE Pesquisa de Campo apresentada ao Curso de Graduação em Psicologia do Centro de Ciências Humanas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR, como requisito parcial para obtenção da 2ª nota parcial. Orientador: Prof

Hoje vem obtendo mais atenção das organizações e dos sindicatos pelo enorme número de queixas que estão surgindo em relação às chefias. Sentir-se bem no local de trabalho nunca teve tanta importância. O assunto atraiu estudiosos do ramo de Direito, Psicologia e Recursos Humanos. O objetivo do estudo é analisar a repercussão do assédio moral na vida pessoal e profissional da vítima e as formas de prevenção. Há outras formas de assédios que são confundidos com o assédio moral e uma…