Homem Organizacional Exemplo

Regina Mara Malpighi Santos Psicologia e Comportamento Organizacional Adaptada/Revisada por Regina M. Malpighi Santos (setembro/2012) APRESENTAÇÃO É com satisfação que a Unisa Digital oferece a você, aluno(a), esta apostila de Psicologia e Comportamento Organizacional, parte integrante de um conjunto de materiais de pesquisa voltado ao aprendizado dinâmico e autônomo que a educação a distância exige. O principal objetivo desta apostila é propiciar aos(às) alunos(as) uma apresentação…

avalanche de novos produtos que têm sido disponibilizados para tornar as empresas cada vez mais inovadoras e eficazes em seus serviços e produtos, é preciso estar literalmente "antenado" para conhecer e utilizar estas novas tecnologias. Não basta, por exemplo, ter experiência de vários anos como garçom, quando se pretende trabalhar em um restaurante que utiliza novas tecnologias na execução dos pedidos dos clientes. Se não souber utilizar as ferramentas disponíveis, fatalmente perderá a…

tempo e energia denumerosas pessoasPossuem uma estrutura interna e interagem com outras organizações.“São concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos)intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivosespecíficos”.Exemplos: Corporações, Exércitos, Escolas, Hospitais, Igrejas,etc...Uma organização tem um objetivo, uma meta, e para que este sejaalcançado com mais eficiência, é necessário que haja uma relação estável entre as pessoas, sendo estas…

tratado como um indivíduo total. Por isso deve se ter em mente que os papéis desempenhados por uma pessoa na sociedade influenciam, e por vezes conflitam com os papéis que ela exerce na organização. Perrow mostra, então, que grande parte do esforço organizacional é feito no sentido de controlar os efeitos de fatores externos sobre o pessoal de dentro da organização. Para que a organização sobreviva, segundo o autor, os indivíduos que nela trabalham devem ser moldados e o seu ambiente…

trabalhos informais. Um aspecto interessante que pode ser observado no McDonald’s, aliás, é justamente sua cultura organizacional, o que influencia diretamente nos equipamentos e também no atendimento. Como tudo é padronizado, o atendimento é mais ágil. Desde o treinamento até os equipamentos, tudo é pensado de forma a atender aos pedidos no menor tempo possível. Outrora, pensava-se que o homem trabalhava apenas para sua sobrevivência, como descreve a teoria homo economicus. Entretanto,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Professor: Liliam Deisy Ghizoni Tutora à distância: Marlene de Fatima Sandri Oliveira ATIVIDADE 1 Responder ao questionário abaixo, após leitura da apostila (página 01 a 22) 1. Após leitura completa do tópico introdutório a Disciplina Psicologia Organizacional (p. 1 a 22), responda a que se refere a Psicologia Organizacional? É o estudo do comportamento e da subjetividade do indivíduo no contexto das organizações. (CAMARGO, 2009) 2. A Disciplina Psicologia…

Relações Humanas – eram incompatíveis, por isso era necessário um posicionamento que integrasse os aspectos de uma e de outra. • A necessidade de visualizar a organização como um todo - a preocupação com as partes que constituem o todo, por exemplo, a preocupação com os grupos formal e informal. • A influência causada pelo estruturalismo nos grupos sociais – o movimento estruturalista manifestou-se em vários domínios do conhecimento científico, ganhou uma extensão…

do pessoal. • Disciplina: obediência, empenho, energia, comportamento e atitudes de respeito devem ser adaptadas aos regulamentos e hábitos da organização. • Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: por meio de firmeza, exemplo, acordos justos e constantes supervisão. • Equidade: baseada na amabilidade e na justiça para encorajar o pessoal nas suas responsabilidades e na remuneração justa que leve a um bom moral, sem ocasionar gastos excessivos. •…

intensidade motivacional, varia de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo. A Motivação é uma matéria de extrema importância para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. As organizações precisam das pessoas para atingirem os seus objectivos e alcançar a sua visão e missão de futuro, assim como as pessoas necessitam das organizações para atingirem as suas metas e realizações pessoais. Assim…

existiam nessa época, eram a Igreja Católica e as organizações militares, que exerceram forte influência no desenvolvimento de estruturas organizacionais modernas. Na verdade, vários princípios que norteiam as organizações de todo o mundo são originários dessas duas, como a hierarquia formal, a existência de órgãos de assessoria, princípios de estratégia organizacional, etc. Esses e outros fatores influenciaram o surgimento das modernas organizações, vamos sintetizá-los: Revolução…