Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

independente do lugar ou época em que estivessem inseridas. Portanto, ao se tomar conhecimento da necessidade que atualmente se faz do estudo mais aprofundado da ciência administrativa, e da relevância dada ao mesmo, pode-se considerar que, no contexto social, econômico e politico no qual se vive não há um único lugar no planeta que não demande ser administrado. Sem os critérios adotados atualmente pela administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de…

Cabo de Santo Agostinho 2013 érica michele de souza silva “Trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral das disciplinas de Teorias Administrativas, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social. Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio

responsabilidade social. Cite exemplo. Resposta: Cenário mundial contemporâneo inúmeras transformações de ordem econômica politica, social e ciltural. No âmbito das tendências de relacionamentos atuais, vemos a aproximação dos interesses das empresas e da sociedade para o alcance de objetivos comuns. O primeiros estudos que tratam da responsabilidade social tiveram inicio nos USA ( década de 1950 e europa na década 1960 ) as primeiras ideias que trataram da responsabilidade social…

ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS EXISTIRIA UM MEIO TERMO? É a administração a ciência, técnica e arte que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no decorrer do século passado provocando o aumento de qualidade de vida das pessoas. Considerado um das maiores invenções da atualidade por estar presente no cotidiano de variados profissionais e no cotidiano das pessoas. Com a mecanização da indústria e agricultura na primeira Revolução industrial, reduzindo cada vez mais a

XVII, se caracterizando pela mudança dos processos produtivos que eram feitos manualmente e passaram a ser feitos por máquinas. Essa época modificou ou transformou os meios de produção, as relações econômicas, as relações sociais e as relações culturais. Como conseqüência aconteceu a divisão do trabalho, a produção em série e a urbanização. O homem passou a ser visto como uma máquina produtiva e não como gente (Leite, 2000). Procurando cada vez mais a eficácia, surgiram os grandes…

forma que possa utilizar o conhecimento adquirido como um investimento, que gera retorno e permite a reaplicação. Considerando que o papel da escola é preparar o futuro cidadão, os conteúdos que ela propõe têm o objetivo de inseri-lo no contexto social e político em que vive. O material didático criado é utilizado para facilitar e ampliar as condições de aprendizagem do aluno deve visar como prioridade, à interatividade com esses conteúdos. Nesse sentido, muitas vezes…

SÍNTESE Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da teoria comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveram uma abordagem moderna democrática e variada do desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento organizacional (DO) Origem (DO) Com seu surgimento a partir de 1962 com um conjunto de idéias a respeito do homem com a função no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. O Do…

Sociedade capitalista – (trabalho assalariado) O capitalismo é um sistema econômico predominante no mundo atual e teve seu início com a Revolução Industrial na Inglaterra no século XVIII. Com ele foram introduzidas novas formas de relacionamento entre os homens. Características: - o trabalhador é detentor de sua força de trabalho, que é vendida ao capitalista, dono dos meios de produção, em troca de uma remuneração (salário); - exploração funcional do trabalhador, que garante a…

Estruturalista, Teoria da Burocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos, analisando também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as Teorias Administrativas são validas, embora cada um valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas,…

do emprego. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a…