ATPS TEORIA ADM

ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS EXISTIRIA UM MEIO TERMO?
É a administração a ciência, técnica e arte que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no decorrer do século passado provocando o aumento de qualidade de vida das pessoas. Considerado um das maiores invenções da atualidade por estar presente no cotidiano de variados profissionais e no cotidiano das pessoas.
Com a mecanização da indústria e agricultura na primeira Revolução industrial, reduzindo cada vez mais a mão de obra do operário pelas máquinas, fazendo com que inibiu os trabalhadores de exercerem suas funções intelectuais e perdendo oportunidades de crescimento pessoal e intelectual.
Para Taylor o funcionário não era visto como ignorante e prezava muito sua capacidade intelectual, ele acreditava na idéia da eficiência e eficácia e que a agilidade e rapidez dos funcionários que geram lucro e ascenção industrial, porém quem deveria decidir o método ideal para o seu trabalho era o gerente.
O capitalismo moderno tem determinado que as atividades intelectuais e de comunicação integrem crescentemente todos os níveis das atividades produtivas, incluindo a produção exigindo que esses criem uma aliança entre produtividade e a capacidade humana, ou seja, produtividade capitalista (teoria clássica) com as ideais dos trabalhadores (criatividade e produção intelectual humana).
Em todas as teorias aproveitamos os lados positivos e negativos, sendo os negativos aperfeiçoados e adaptados de acordo com o cenário e o cotidiano em que se encontram.
Os processos administrativos por mais diferentes que sejam, encontraremos princípios da administração de Taylor e Fayol nos dias atuais ainda com mais intensidade.

E dentro da TGA surgiram várias outras teorias e cada teoria administrativa procurou evidenciar um ponto diferente dos demais deixando os outros de lado.
Ênfase nas Tarefas: A primeira foi à teoria clássica que falou sobre a ênfase nas tarefas e a ênfase na estrutura