Homem Funcional

reduziam a produção acerca de um terço da que seria normal, para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. Há três causas determinantes da vadiagem no trabalho: a. O engano disseminado entre os trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego. b. O sistema defeituoso de Administração que força os operários à ociosidade no trabalho a fim de proteger seus interesses pessoais. c. Os métodos empíricos ineficientes utilizados nas empresas, com os…

Funcionalismo Contexto histórico Nas ciências sociais, especificamente na sociologia e na antropologia sociocultural, o funcionalismo (também chamado análise funcional) é uma filosofia sociológica que originalmente tenta explicar as instituições sociais como meios coletivos de satisfazer necessidades biológicas individuais, vindo mais tarde a se concentrar nas maneiras como as instituições sociais satisfazem necessidades sociais, especialmente a solidariedade social. Juntamente com…

começa a explorar-se o reverso da medalha ressaltando o caráter democrático da Administração. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, pois o homo economicus cede lugar para o homem social. Com a teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social que se baseia nos seguintes aspectos: O comportamento do trabalhador é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. As pessoas são motivadas por grupos sociais com que…

DIAGNÓSTICA: Teve a influência da teoria freudiana e considera como problemas os resultantes da capacidade do individuo em enfrentar pressões internas e externas e tem como meta o aumento dessas capacidades pelo fortalecimento do ego individual. FUNCIONAL: O processo terapêutico é uma forma de relação social, a vontade positiva do individuo é o centro de mudança da personalidade. VONTADE= PODER. A terapia é breve e depois disto o paciente deve ser capaz de funcionar sozinho. 3- Os…

Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homem Econômico, o trabalhador passou a ser visto como "Homem Social”. As três principais caraterísticas desses modelos são: 1) O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 2) O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. 3) Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e…

trabalho em busca da eficiência empresarial. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA “Ciência em lugar do empirismo. Harmonia em vez de discórdia. Cooperação e não-individualismo. Rendimento máximo em lugar de produção reduzida. Desenvolvimento de cada homem a fim de alcançar maior eficiência e prosperidade.” Sistema Taylor: Problemas Soluções Falta de noção da divisão de responsabilidades. Descumprimento de responsabilidades. Desenho de cargos. Administração de tarefas.…

visão ou redução funcional de um olho. *Perda da audição ou redução funcional de um ouvido. *Quaisquer outras lesões orgânicas, perturbações funcionais ou psíquicas que resultem, na opinião do médico, em redução de menos de três quartos da capacidade de trabalho. C) Incapacidade Permanente Total: É geralmente motivada por: * Perda da visão de ambos os olhos. * Perda da visão de um olho com redução em mais da metade da visão do outro. * Perda anatômica ou impotência funcional de…

do mais apto”. A sociedade norte-americana do final do século XIX consistiam um exemplo vivo das ideias de Spencer. Os americanos eram voltados ao pratico, útil e funcional. Os estágios inicias da psicologia americana refletiram essas qualidades, que transformou-se numa Psicologia Funcional porque a evolução e o espirito funcional eram compatíveis com esse temperamento básico entre a visão de Spencer e o ethos americano permitiu que seu sistema filosófico influenciasse todos os campos…

Conceito de Homo Economicus: Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada e exclusivamente por recompensas salariais , econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um modo de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção influenciam profundamente os…

prática. 2) Explique e exemplifique cada um dos sete critérios de departamentalização. 1-DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÕES: A Departamentalização funcional agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade organizacional. Assim todos os indivíduos que executam funções semelhantes ficam reunidos. A Departamentalização funcional pode ocorrer em qualquer nível e é normalmente encontrada muito próximo à cúpula. EX: Todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de…