Homem Economico Social E Organizacional

Pressupostos: • Incentivo econômico não é a única forma motivadora • O trabalhador não se comporta como um ser isolado • A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente Teoria das Relações Humanas Questões Abordadas             Integração social Comportamento social Recompensas e punições Grupos informais Relações intergrupais Motivação Liderança Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Processo Decisório Mudança…

Pressupostos: • Incentivo econômico não é a única forma motivadora • O trabalhador não se comporta como um ser isolado • A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente Teoria das Relações Humanas Questões Abordadas Integração social  Comportamento social  Recompensas e punições  Grupos informais  Relações intergrupais  Motivação  Liderança  Comunicação  Organização Informal  Dinâmica de Grupo  Processo Decisório  Mudança Organizacional …

Homo Economicus • Homem é um ser racional – conhece todas alternativas de ação e consequências – pode escolher a melhor e maximizar resultados • objetivos prefixados  facilita ação e reação – ser simples e previsível  comportamento não varia • produtividade  vigilância e treinamento • ação inadequada  defeitos na estrutura • solução de problemas  aperfeiçoar regras e estruturas Homo Socialis sistema social e biologia comport. complexo SER HUMANO Afetividade

Pressupostos: • Incentivo econômico não é a única forma motivadora • O trabalhador não se comporta como um ser isolado • A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente Teoria das Relações Humanas Questões Abordadas             Integração social Comportamento social Recompensas e punições Grupos informais Relações intergrupais Motivação Liderança Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Processo Decisório Mudança…

1 O SURGIMENTO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas

genericamente, entre divisões e posições. Enquanto, a Teoria de Relações Humanas se concentrava em organizações industriais e comerciais, os Estruturalistas estudaram também hospitais, prisões, igrejas e exércitos, serviços de assistência social e escolas, ampliando o alcance da análise de organização a fim de atender aos tipos existentes de organização. A Teoria Estruturalista não é propriamente uma Teoria da Administração, pois contribui com um modelo didático para…

diferentes tipos de sistemas sociais para resolverem seus problemas e garantirem a perpetuação da sua espécie. Uma das possíveis classificações de tais sistemas sociais podem ser feita a partir do seu grau de organização interna. Motta e Pereira (1986) sugerem que estes sistemas sociais podem ser de três tipos: (1) inorganizados, (2) semi-organizados, e (3) organizados. Nas sociedades modernas, sejam elas capitalistas ou socialistas, um tipo especial de sistema social organizado vem se…

TEORIAS A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, tem como objetivo caracterizar competência e competitividade, bem como refletir sobre a administração hoje e as tendências para o futuro, para isso se faz compreender sobre aprendizagem organizacional, gestão de conhecimento, capital intelectual, empresas, administrador, ambiente, tecnologia,…

Bacharel em Administração – UEL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 5 O Comportamento e as Estruturas OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si. O PROBLEMA DOS PROCESSOS E A TRANSIÇÃO DOS ESTUDOS Até o momento vimos que a administração científica e a…

como um todo e suas ramificações, com base em pesquisas individuais, em grupo, livros, sites e publicações online, desenvolvemos o conteúdo do artigo a seguir. Desde as primícias da humanidade, já havia a necessidade da existência de um método organizacional padronizado, que orientasse e organizasse todos os sistemas de produção já existentes. No contexto da segunda Revolução Industrial, as organizações produtoras, não utilizavam de métodos padronizados de produção. Com isso, sofriam…