Homem Economico Organizacional Social E Complexo

O surgimento da perspectiva sistêmica na organização do trabalho, teve grande aceitação no sistema empresarial brasileiro, a partir dos anos 80, como alternativa organizacional da nova república, (Catão,1994). Nos anos 90, a perspectiva sistêmica se faz presente também, como um dos referenciais teórico/metodológico organizacional: no acompanhamento das grandes e contínuas mudanças ambientais (Oliveira 1988) , no modelo de modernização baseadona melh oria da qualidade do processo e produto de

forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e buscou soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado pela sociologia, especificamente a sociologia organizacional, a abordagem comportamental recebeu forte influência das ciências comportamentais, mais especificamente da psicologia organizacional. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações…

organizações podem ser consideradas redes sociais e devem ser analisadas dentro dessa perspectiva. O ambiente é considerado também uma rede formada por organizações interconectadas entre si. As decisões e os comportamentos dos atores sociais em organizações podem ser compreendidos com base no estudo do sistema de relações de poder e pressões aos quais esses indivíduos estão submetidos. Um sistema de contatos e interconexões entre grupos organizacionais exerce pressões sobre os membros…

um inimigo do trabalhador graças a sua teoria que se basea na divisão do trabalho por meio de tarefas, visando o aumento da produtividade e eficiência do trabalhador e gratificação de salário. Suas teorias tiveram como foco as relações econômicas, sociais e políticas da época. Suas teorias tiveram como objetivo o crescimento e sobrevivência da organização, sendo alguma delas citadas aqui: Tarefas compatíveis com a aptidão do trabalhador, contendo muito treino; O trabalhador tem uma meta…

Introdução O experimento de Hawthorne não foi tão direto como pretendiam os teóricos da Escola de Relações Humanas. Uma simples melhoria do clima social não melhorava necessariamente a produtividade dos grupos organizacionais. A Escola de Relações Humanas revelou que além de estímulos econômicos, fatores de ordem social e afetiva são as influencias para o comportamento humano nas organizações. Segundo autores da Escola de Relações Humanas e autores clássicos, o ser humano é um ser que reage

Taylor e Fayol partem do principio de que a movimentação do “homem econômico” e baseada em apenas nos interesses matérias e financeiros. De acordo com esses autores, o gestor deve adotar um estilo autoritário. Teoria de burocracia de Weber “ homem organizacional ” deve apresentar um comportamento padronizado e impessoal. O gestor apresentara um estilo legalizador. Teoria de relações humanas afirma que a satisfação do “ homem social ”esta ligado a um ambiente feliz. Esse tipo de…

.............6 3.1 Organização Formal e Informal....................................................................6 3.2Recompensas Materiais....................................................................................6 4 Tipologia Organizacional a partir de sua Concepção.....................................6 4.1 Modelo Racional...............................................................................................7 4.2 Modelo Natural de Organização...........................

práticos que competem a disciplina TGA I e facilitem a adoção de teorias administrativas voltadas ao mercado interno/externo, buscando o aperfeiçoamento contínuo da empresa e sobretudo das pessoas no processo de globalização, objetivando-se a ética social e empresarial. 4 – Objetivo Específico: Contribuir para a formação de graduados multi-funcionais capazes de realizar as mais diversas atividades no setor administrativo, mostrando atitude, eficiência e eficácia.

A relação entre a variáveis “satisfação das necessidades psicossociais” e “aumento da produtividade” não era tão direta como acreditavam os teóricos da Escola de Relações Humanas. A produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores mais complexos. A Escola Clássica de Administração considerava apenas fatores econômicos. A Escola de Ralações Humanas acrescentou a importância dos fatores afetivos e socias, mas manteve o mesmo tipo de análise, a mesma forma de…

desenvolvimento de empresas e colaboradores, alcançando as tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. 1. Etapa 1 Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando…