Hollenbeck

Organização sua “bagagem psicológica”, conhecimentos, ca­ racterísticas, preconceitos, experiências anteriores. A visão de mundo que desen­ volveu acompanha-a no teatro organizacional, onde representará seus papéis. Papel, na definição de Wagner III e Hollenbeck, é “o conjunto total de expecta­ tivas que é defendido, tanto pela pessoa, como pelos demais participantes do ambiente social, incluindo aspectos formais e informais do trabalho” (Wagner III e Hollen­ beck, 1999:134).1 4 0…

organizacional é a atenção que se dá às pessoas dentro de uma organização focalizando suas atitudes e comportamento a fim de proporcionar-lhes satisfação visando aumento de engajamento, envolvimento e produtividade. (Nossa definição) Segundo (WAGNER III; HOLLENBECK,2006) Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Para os mesmos autores, subjacentes a esta definição, encontram-se…

A questão da confiabilidade é um fator importante para garantir a qualidade dos feedbacks( Dalton e Hollenbeck, 1996; Van Velsor, 1998), especialmente em ambientes nos quais as pessoas não estão habituadas ao intercâmbio aberto de feedbacks. As informações tendem a ser mais honestas, quando a confidencialidade é assegurada. C. Processo de utilização do Feedbacks pelo receptor Dalton e Hollenbeck (1996) destacam que o comprometimento do receptor para com resultados dos feedbacks depende…

rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Comparação de definições entre: John A. Wagner III, John R. Hollenbeck e Andrew J. Dubrin, ambos autores de livros de Comportamento Organizacional (CO). Em comparação, podemos entender que ambos seguem a mesma linha de definição em relação ao comportamento organizacional, com quase nenhuma variação…

François (org). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. 3. ed., v. 1. São Paulo: Atlas, 1996. | | | |HOLLENBECK, John R., WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional: tirando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2002. | |496p.

as estruturas e processos do grupo, atitude, processos de mudança, conflitos no trabalho, dentre outros assuntos que influenciam os indivíduos e as equipes dentro das organizações. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva; Hollenbeck, John R.; Wagner III, John A;Editora Saraiva Comportamento Organizacional – O impacto das emoções; Eduardo Souto; Editora Cengage Learning COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Soto (2002), o…

ao outro. 5.1.1 Fontes de poder e respostas dos liderados ao tipo de poder Os três primeiros tipos de poder têm como base o poder de posição, enquanto nos outros dois as bases de poder são pessoais. Segundo Kelman (apud Wagner III e Hollenbeck, 1999) é provável que existam três tipos distintos de respostas ao tipo de poder: obediência, identificação e internalização. A obediência ocorre quando as pessoas se comportam de forma conformada com as diretrizes de outras…

a organização. Cultura de organização, portanto, é uma maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho (WAGNER III A. & HOLLENBECK, 2003) Sob esta ótica, Aquino (1992) tenta explicar que: A cultura é um conceito relacionado a níveis mais profundos de comportamento dos grupos, pois cada grupo social apresenta características que o diferenciam do demais, dentro…

conceitos que compõe o conhecimento sobre comportamento organizacional, portanto só tem validade a medida que são corroborados pela pesquisa. Livro: Comportamento Organizacional Criando Vantagem Competitiva Autor: John A. Wagner III Autor: John R. Hollenbeck A maneira tradicional de obter conhecimento, a experiência pessoal, possui muitas limitações . A vantagem da ciência em relação aos métodos mais tradicionais é sua objetividade, e a ciência é como empreendimento tende a ser…

comportamento organizacional teve seu inicio na década de 40 quando pesquisadores da área de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências procuram desenvolver uma estrutura unificada para os estudos organizacionais (WAGNER III; HOLLENBECK, 2000). Conceitualmente, o comportamento organizacional: [...] é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…