Holismo Nas Organizaçoes

Administração. Ele definiu a cibernética como a ciência da organização eficaz, sua tese fundamental postula que as organizações são como pessoas; têm um “cérebro” e um sistema nervoso central. Segundo o autor, muitos dos problemas empresariais repousam na incompreensão clara de como seus sistemas funcionam. Assim, a raiz do problema está na maneirapela qual os sistemas se criam dentro das organizações. E a melhor forma de entender como uma organização funciona é ignorar o “organograma…

por toda a sociedade a todas as pessoas, sob meios que sejam apropriados. Não somente é possível desenvolver uma "atividade filosófica livre" nas universidades, mas também no ensino médio e no ensino básico, junto aos movimentos sociais e demais organizações da sociedade civil. Este desafio de estender a reflexão filosófica por toda a sociedade como mediação de esclarecimento e emancipação, como mediação de cidadania é recorrente, em particular mas não exclusivamente, a diversas…

mais diversas entidades e elementos em suas inter-relações como parte do todo. Há duas características que levam a compreensão desta teoria e sua difusão, levando em conta princípios indissociáveis aos sistemas sociais, comoo seu funcionalismoe holismo. O funcionalismodá ênfase aos sistemas de relacionamento e à unificação das partes e dos subsistemas em um todo funcional, realçando que cada elemento tem uma função a desempenhar no sistema mais amplo. Oholismo é a concepção de que todos…

RESUMO O artigo apresenta a Gestão do Conhecimento nas organizações onde pessoas, tecnologias e processos de negócios têm participação no seu desempenho. O material está dividido em partes, citando Teoria Geral dos Sistemas, Gestão do Conhecimento e Educação a Distância abordando uma discussão de autores das três áreas e mostrando também a integração entre as mesmas. O conhecimento é o instrumento fundamental à gestão das organizações que trabalham com a visão sistêmica, assim o…

reflexão sobre a sociedade global reabre questões de medida da competência moral evisitada um modelo do duplo aspecto da competência moral fundamentais: espaço e tempo, sincronia e diacronia, micro e macro, singular e universal, individualismo e holismo, pequeno relato e grande relato. São questões que se colocam a partir do reconhecimento da sociedade global como uma totalidade complexa e problemática, articulada e fragmentada, integrada e contraditória. Simultaneamente às forças que…

a diversidade de espécies, a diversidade de interações entre espécies e a diversidade de ecossistemas. Geossistemas Geografia: estuda as organizações espaciais. Geografia física: sistemas ambientais físicos ou geossistemas. Topografia, vegetação, solos, águas e clima. Interação entre os componentes físicos da natureza SISTEMA Holismo – compreensão dos fenômenos Abordagem analítica (Reducionismo) Atividades científicas – análise e interpretação. Síntese e generalização.

relações de subordinação e de dominação. O projeto de comparação não é mais a descrição de um sistema ou análise de um problema, mas um pilar de inovação e mudança. A maioria dos autores produziu um discurso crítico sobre a ação realizada pelas organizações internacionais e as políticas conduzidas nos países de Terceiro Mundo. O projeto de comparação faz-se na à proximidade com os agentes educativos colocando nas suas mãos os instrumentos de mudança e emancipação. Valorizou uma…

Abordagem sistêmica da Administração Link: http://www.youtube.com/watch?v=56SA3h-VXrY A ambiência organizacional A abordagem sistêmica da administração Com o advento da Teoria dos Sistemas, tornou-se evidente a natureza sistêmica das organizações em geral e das empresas em particular. O conceito de sistema aberto surgiu na Biologia, a partir do estudo dos seres vivos e de sua dependência e adaptabilidade ao meio ambiente, estendendo-se às outras disciplinas científicas e chegando à

Visão sistêmica O pensamento sistêmico apresenta às pessoas e organizações como forma de auxilio a compreensão das políticas e estratégias utilizadas pelas empresas. Este trabalho visa à apresentação de um conceito sobre visão e pensamento sistêmico não só dentro das empresas como também no dia-a-dia, utilizando um exemplo bem conhecido onde um pequeno grupo de sábios cegos se encontra perante um dilema e tenta encontra uma solução para tal problema, procuramos apresentar ao leitor uma…

CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Tem como objetivo principal estimular a discussão sobre os destinos da administração, por meio da análise de suas origens e de sua consolidação como ciência. Em um primeiro momento é apresentada a evolução histórica do pensamento administrativo, onde se ressalta a relação dicotômica entre o humano e a produção, de acordo com as várias abordagens existentes nas organizações durante o Século XX. Esse…