Historico Evolução Gestão Pessoas

Prof. Celso PORTO VELHO / RO 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIA NEOCLASSICO 3 2.1 FUNÇAO DO ADMINISTRADOR 4 3 EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 PETER DRUCKER 6 3.1.1 FRANCIS WILLIAN NEWMAN

os resultados produtivos das organizações. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Contábil: (1930) Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão–de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Legal: (1930a 1950) Registrou o…

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a gestão de pessoas sendo assim incluindo vários setores em que as pessoas trabalham

Curricular 2014_1 DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Carga Horária 80 horas EMENTA Disciplina voltada à composição do conhecimento fundamental à Gestão e que apresenta o histórico da evolução do pensamento administrativo, principais teorias e abordagens. OBJETIVOS Propiciar aos alunos conhecimentos acerca da evolução do pensamento administrativo e dos fundamentos básicos da administração, estimulando a reflexão crítica sobre a importância da administração…

EMBRAER Caçapava 2007 Projeto Integrado Multidisciplinar EMBRAER Caçapava 2007 RESUMO O trabalho exposto a seguir tem por objetivo fornecer dados coerentes e relevantes, baseados nas disciplinas ministradas até o momento do curso de Gestão de Sistemas de Informação, sobre a sólida e respeitável empresa do ramo da aviação, a Embraer. À priori, tenta-se definir com a maior precisão e confiabilidade a constituição da empresa em questão, a origem, atuação no mercado,…

31/07/2013 Tema 1: Gestão de pessoas. Profa. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Histórico Tendências Inovação A nova era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013…

1. BREVE HISTÓRICO DA CONTABILIDADE A contabilidade, que tem como objetivo prover seus diversos usuários de informações sobre o patrimônio das organizações pode auxiliar o processo de gestão das empresas, contribuindo não só com dados que permitam o planejamento e controle das atividades, mas que também forneçam elementos que dêem suporte às decisões do administrador. Segundo Franco (1996), sua finalidade é assegurar o controle desse patrimônio, fornecendo a seus administradores,…

Gestão e Evolução I. Douro Azul II. Evolução III. Funções de Gestão IV. Níveis de Gestão V. Aptidões do Gestor VI. Teorias de Gestão I. Douro Azul  Empresa líder de cruzeiros fluviais  Atitude inovadora e visionária colocou a empresa num lugar de destaque na região do Douro.  Assume a missão de “disponibilizar por terra, água e ar meios capazes de tornar a experiência no Vale do Douro numa viagem de incomparável beleza”.  Uso de planos altamente sustentáveis, aliados à inovação…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MARIA DA GRAÇAS DA SILVA LEITE THEODORO atividade interdisciplinar Individual – 1º semestre 2012 Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elizete Alice Zampronio

Gestão de Pessoas Linha do tempo destacando a evolução da área de recursos humanos dentro da história da administração: Especificações destes períodos no que tange a área de RH: Era da industrialização clássica: as pessoas eram vistas com simples fornecedoras da força de trabalho e o modo de lidar com elas era pautado a regras e controle rígido. Nesta época dava-se a denominação de relações industriais, o que por si só explica a visão anteriormente mencionada. Era da…