Salão de cabeleiro

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

MARIA DA GRAÇAS DA SILVA LEITE THEODORO

atividade interdisciplinar
Individual – 1º semestre 2012

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais.

Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elizete Alice Zampronio de Oliveira.

Londrina
2012
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Nos tempos de hoje cada vez mais a gestão de atividades nas organizações tanto empresarias como governamentais necessita de qualificação e coordenação da parte de tecnologia, principalmente pelo tempo e espaço, sempre parecendo assuntos novos que precisam mais de pessoas especializadas, porque precisam destes profissionais para esta adaptação por existir nos tempos de hoje muitas mudanças então sempre está acontecendo um caminho novo.
Mesmo fazendo uma seleção exigente às vezes a escolha do profissional acaba não dando certo, mesmo havendo bastante atividade de capacitação as criticas continuam.
A forma para empregados e empregadores seria o desenvolvimento pessoal e profissional, a palavra desenvolvimento é para abrir as portas para o sucesso, e a atividade de capacitação seria esquecida.

Por que a chave é desenvolvimento e não simplesmente capacitação? Porque embora as ações sejam em geral propostas e implementadas pelo que se convencionou chamar Departamento de Capacitação, antes Treinamento, para que realmente se provoque a mudança e o crescimento, é necessário muito mais que simples capacitação enquanto pregar de fórmulas certas para se fazer alguma coisa. É necessário promover o desenvolvimento humano, o adquirir de habilidades de relacionamento interpessoal, de valores éticos, de respeito antes de tudo por si mesmo, para depois poder respeitar o outro. Tudo isso somado à capacitação