Historia Da Psicologia Organizacional E Do Trabalho

UNIVERSIDADE LETICIA NAKAO ROBERTA VILLANOVA PSICOLOGIA SOCIAL 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3 2. HISTÓRIA DA PSICOLOGIA SOCIAL..................................................................................4 3. ÁREA DE ATUAÇÃO..........................................................................................

APRESENTAÇÃO O Curso de Mestrado em Psicologia, Área de Concentração em Psicologia Aplicada, do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia, criado pela Resolução 09/2002/CONSUN em 14/11/2002 - Reconhecido pela Portaria nº 2878 de 24/08/2005; e publicado no DOU em 26/08/2005, tem como objetivo geral a formação de docentes, pesquisadores e Recursos Humanos de alto nível na área de abrangência da Psicologia visando: a) Promover pesquisas que objetivem o…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO A qualidade de vida no trabalho não se resume apenas em ter um espaço físico de qualidade, gestores competentes, benefícios e remuneração, vai muito além, com base nas pesquisas em campo pude concluir que um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha , tem orgulho do que faz e gosta das pessoas para quem trabalha. As empresas que conseguem empregar no dia-a-dia de seus colaboradores um bom ambiente de…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ PSICOLOGIA ATPS DE PRÁTICAS EMERGENTES Tema: Psicologia Jurídica SANTO ANDRÉ 2015 ATPS DE PRÁTICAS EMERGENTES Tema: Psicologia Jurídica Atividade prática supervisionada. Apresentada como requisito parcial para compor nota semestral na disciplina de práticas emergentes. Profª: Sueli Bruno SANTO ANDRÉ 2015 1. PSICOLOGIA JÚRIDICA 1.1. Conceito de Psicologia Jurídica O conceito da Psicologia Jurídica corresponde a…

RESENHA CRÍTICA 1 AUTORA DA RESENHA Taisa Trombetta1 2 REFERÊNCIA DO DOCUMENTO HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. São Paulo: Editora Bertrand Brasil, 2002. 3 REFERENTE O assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Alda Menezes Barbosa* Resumo. A Psicologia Organizacional é parte da psicologia que estuda a compreensão do trabalho humano. Está voltada para a promoção de produtividade, eficiência, satisfação autor realização dos trabalhadores de uma organização. As atividades de um psicólogo do trabalho são várias e geralmente são realizadas em parceria com outros profissionais da organização. Palavras-chave: psicologia organizacional; teorias e abordagens;…

A historia da área de gestão de pessoas mostra a evolução de um antigo departamento de pessoal burocrático e que priorizava o apontamento de horas e o pagamento da tarefa, sem preocupação com a satisfação do trabalhador nem com a sua permanência na empresa. A partir da década de 1950, surgiu nos Estados Unidos o departamento de Recursos Humanos, com o desenvolvimento das ciências sociais (Psicologia). Para Chiavenato (2003), a Psicologia do trabalho passou por duas etapas em seu…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA – UFBA IMS/CAT PSICOLOGIA CARMELA AMALIA SCIPIONI IDENTIDADE PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO: INTERFACES, DESAFIOS E DIFICULDADES Vitória da Conquista – BA 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA – UFBA IMS/CAT CARMELA AMALIA SCIPIONI IDENTIDADE PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO Este trabalho tem como objetivo a avaliação parcial das matérias Psicologia Ciência e Profissão…

uma só teoria psicológica, mas sim uma multiplicidade de enfoques, correntes, escolas, paradigmas, variados objetos de estudo e metodologias concorrentes, muitas das quais apresentam profundas divergências entre si. a) Discorra sobre Psicologia Ciência e Psicologia do Senso Comum O Senso Comum é o conhecimento da vida cotidiana, como sentimos a realidade. Sem esse conhecimento intuitivo, espontâneo, de tentativas e erros, a nossa vida no dia-a-dia seria muito complicada. O cotidiano…

físicas, como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando se pede aos administradores que descrevam as dificuldades enfrentadas no desempenho do seu trabalho, fica ainda mais evidente a importância das pessoas nas organizações. A primeira coisa que nos chama a…