Historia Clima Organizacional

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital humano O

ADMINISTRAÇÃO ADENILSON HERMINIO SOUTO ALLISON HERMINIO SOUTO EMANUEL GOMES DA SILVA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DA EQUIPE DE TRABALHO EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL JOÃO PESSOA 2014 ADENILSON HERMINIO SOUTO ALLISON HERMINIO SOUTO EMANUEL GOMES DA SILVA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DA EQUIPE DE TRABALHO EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de metodologia…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Cultura e Clima organizacionais CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura…

A QUALIDADE NO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2013 1 INTRODUÇÃO No contexto atual a gestão na qualidade do clima organizacional exerce uma grande influencia no meio corporativo, levando em conta que são as pessoas os principais elementos responsáveis pelos resultados obtidos por uma organização. Diante disso, devem se sentir motivadas e inseridas num clima organizacional positivo. A gestão pela

...................... 12 2.1 – O ambiente de trabalho .................................................................................................... 12 2.1.1 – Tipos de clima organizacional ...................................................................................... 14 2.1.2 – A cultura organizacional ............................................................................................... 14 2.2 – O ESTRESSE ............................................................

individual 3° semestre Trabalho de estudo de caso: apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Contabilidade geral, Matemática financeira, Comportamento organizacional, Estatística, Teoria econômica e Metodologia cientifica. Orientadores: Profª. Vânia Silva Prof.ª Helenara Sampaio Prof. Regis Garcia Profª. Monica Silva

1. INTRODUÇÃO O presente estudo consiste em desenvolver uma analise sobre o clima e a cultura da organização a partir de uma visão sistêmica, procurando traduzir sua identidade, a razão de existir, competências comportamentais, interação, comunicação, entre outros, extrapolando a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho, em busca de eficiência máxima. Realizar uma pesquisa de clima possibilita compreender, o desempenho dos funcionários por meio de um retrato dos efeitos das

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

interna é toda troca de informações entre todos os colaboradores, independente do nível hierárquico na organização, através de uma canal oficial denominado comunicação interna, desde que os processos sejam orientados para uma melhora do clima organizacional e sentimento de integração do colaborador com a empresa, toda empresa, precisa de uma comunicação externa para se empreender, por isso é imprescindivel a comunicação, até mesmo, fora da empresa, na vida pessoal. Mas a profissionalização

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEITO CLIMA ORGANIZACIONAL É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia a sua comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Assim, se a cultura…