Hipoteses De Trabalhos Sobre Liderança

Fatores que explicam as diferenças entre os pares de escolas: o peso da gestão A hipótese básica do trabalho era que a gestão e o papel dos gestores, em especial o diretor, fazem diferença nos resultados das escolas, seguindo a literatura internacional. O teste desta visão teórica se mostrou efetivo em determinados aspectos da gestão que produziram diferenças entre os pares de unidades escolares. Mas antes de mostrar quais variáveis fizeram diferença, vale realçar qual é a especificidade da

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho insere – se no projecto de pesquisa referente ao trabalho do fim do curso de Gestão de Recursos Humanos e Inspecção. O tema central visa mostrar a sua vital importância no mundo académico e na vida profissional. O tema do trabalho é mudança organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas e tem como Caso de estudo a Empresa de Segurança Privada a G4 Security. Actualmente a Mudança Organizacional tem, se revelado como um conceito muito…

RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um novo desafio para a administração contemporânea, afeta a vida dos indivíduos e consequentemente nos resultados organizações. Ter qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio…

| | | | SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Problema de pesquisa 3 1.2 Hipótese 4 1.3 Justificativa 5 1.4 Objetivo geral 5 1.5 Objetivos específicos 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3. METODOLOGIA 6 INTRODUÇÃO O grande potencial de uma organização corresponde ao seu capital

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Dissertação Coordenador(a): Professora Doutora Sandra Miranda Liderança Transformacional/Transaccional: Implicações nos Comportamentos de Cidadania Organizacional Sandra Sampaio e Castro - MGRH27329 Novembro de 2011 Agradecimentos Em primeiro lugar gostaria de declarar os meus mais sinceros agradecimentos à Professora Doutora Sandra Miranda, uma coordenadora sem igual pelo…

com suas atitudes, o poder sobre aquele que está sendo coagido diminui. Conclui-se então que coagir não é uma tarefa muito fácil. Alguns autores discutem sobre a eficácia da coerção nos relacionamentos, porém esta pode ser vista pela psicologia comportamental como uma aliada na obtenção de respostas durante tratamentos terapêuticos. Pesquisas recentes na área da Psicologia do Esporte têm apontado que variáveis como o nível de coesão de grupo e o estilo de liderança do técnico são…

negócios (serviços, produtos) para fidelizar, clientes antigos e novos. O trabalho tem como base identificar de forma clara e abrangente, através de pesquisas bibliográficas e referências de atuais empresas – como a globalização e as contínuas mudanças tecnológicas vêm afetando as gerações (de diferentes faixas etárias e publico alvo) na nova fórmula de compra/venda e busca e referências de produtos, serviços e informações. O trabalho ressalta os diversos tipos de estratégias, que foram…

AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 5 2.5 RESPONSABILIDADES EM CASO DE UM ACIDENTE DE TRABALHO 6 2.6 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA E SUA ESTRUTURA 6 2.7 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.8 IMPORTÂNCIA DO PPRA E PCMSO PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 2.9 LIDERANÇA E SUAS DEFINIÇÕES 7 2.10 ADMIÇÃO DE CANDIDATOS 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo apresentar os processos que envolvem treinamento e o…

que estudantes, futuros gestor ES organizacionais, podem valer-se do aprendizado teórico adquirido em sala de aula para poderem complementá-los com estudo prático, por meio de análise a uma empresa devidamente ativa no mercado. Para tanto este trabalho analisou uma empresa de informática situada em Atibaia/SP sendo ela uma filial da matriz localizada em São Paulo capital. PALAVRAS CHAVE: GESTÃO, FINANCEIRA, DE PESSOAS, EMPRESA DE INFORMÁTICA

programa de graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Veiga de Almeida como requisito parcial para obtenção de grau. Orientador: Professora Mônica RIO DE JANEIRO 2013 DEDICO ESSE TRABALHO AOS MEUS FILHOS PEDRO E GUILHERME POR EXISTIREM NA MINHA VIDA. OBRIGADA POR EU SER A MÃE DE VOCÊS. AGRGADEÇO AOS MEUS PAIS, MINHA IRMÃ E A COORDENADORA LUCIANA POR MAIS ESSA CONQUISTA.