recursos humanos

Trabalho de Gestão Recursos Humanos Alexandre Meorin Alvarenga Lyncon Malpeli Meneguesso Roberto Filipe Santos Borges Rosana Zorzo Washington Gonçalves Macedo Introdução • Administração de Pessoas Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento Introdução • Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está comprometida em garantir a satisfação e motivação de seus funcionários ? • De que forma o faz? • Quais são os principais atrativos que oferece? Estrutura do trabalho • Descrição da empresa e seu respectivo setor de RH; • Protocolo de investigação elaborado baseado nos conceitos sobre subsistema de manutenção de pessoas; • Resultados e discussões obtidos; • Conclusões tiradas baseando-se nos resultados observados. Descrição da empresa • Localizado em Uberaba; • Entidade publica sem…

Schermerhorn Jr et al. (1999:106) de que na auto-avaliação de desempenho a expectativa é de que os entrevistados tendam a superestimar seu desempenho. Também mencionou Lawler III (2000b:167) que os empregados acreditam que estão tendo um bom desempenho. 3º CONCLUSÕES não existe diferença significativa na avaliação do plano de remuneração variável, na motivação e no desempenho; Avaliação do Plano Dinâmica Conclusões 1ª Hipótese Dinheiro como um elemento mobilizador de suas…

trabalho que não interessará a ninguém. Se o trabalho merece ser feito que ele tenha uma importância qualquer para pessoas, grupos de pessoas ou para a sociedade em geral. - O limite de tempo disponível para a conclusão do trabalho. Quando a instituição determina um prazo para a entr 5.2.1 - Sugestões para o Levantamento de Literatura 5.2.1.1 – Locais de coletas Determine com antecedência que bibliotecas, agências governamentais ou…

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul…

Curso: MBA em Gestão Empresarial Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica Aluno(a): RA: 1) Tema: Gestão Estratégica de Pessoas 2) Delimitação do tema: Liderança: o desafio de praticar a gestão de pessoas 3) Pergunta problema: Como transformar a teoria da gestão de pessoas em prática? 4) Hipóteses: Hipótese 1: É possível gerenciar pessoas mesmo com as urgências dos resultados. Cuidado! As pessoas têm o poder de mudar os números – pra melhor ou pra pior... …

UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO CURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ALINE MARIA NATUR DA SILVA ABREU KARYNA MENDES DA SILVA LIGIA MORAES BARBERINE MICHELLE SOUZA DE OLIVEIRA GONCALVES RH EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE SÃO PAULO 2013 ALINE MARIA NATUR DA SILVA ABREU - KARYNA MENDES DA SILVA – LIGIA MORAES BARBERINE – MICHELLE SOUZA DE OLIVEIRA GONCALVES – RH EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE Projeto integrador Apresentado ao curso tecnológico de Gestão de…

Introdução à Gestão das Organizações Caso nº 3, TMM Trabalho elaborado por: 14620 – Alexandre Póvoa, 14792 – Nuno Santos, 14800 – Tiago Simões Introdução à Gestão das Organizações Caso nº 3, TMM O estudo do nosso caso incide sobre a empresa TMM, um empresa Portuguesa dedicada ao desenvolvimento, produção e comercialização de telemóveis. Neste estudo iremos analisar a empresa para ver como está estruturada e se a estrutura se adequa para o sucesso da empresa ou para o bom…

..........5 2. Objetivos.......................................................................................................7 3. Pergunta de Pesquisa...................................................................................8 4. Hipóteses......................................................................................................9 5. Discussão das hipóteses.............................................................................10 6.…

erros, evitando informações confusas; II. Codificação – é a categorização dos dados que se relacionam para facilitar a sua tabulação e comunicação; III. Tabulação – os dados são classificados pela divisão em subgrupos e reunidos de modo que as hipóteses possam ser comprovadas ou refutadas; IV. Padronização – é a organização dos dados em ordem crescente (dados quantitativos) ou em ordem alfabética (dados qualitativos). É correto afirmar que a elaboração dos dados é constituída das…

qual estão matriculados. Desta forma, ele (você) precisará definir e organizar sua pesquisa, como indica os textos das Unidades 2 e 8. Você deve discorrer sobre a pesquisa do aluno, e não sobre a matéria do pré-sal. Portanto ele (você) deverá: Definir pelo menos quatro hipóteses para a pesquisa. ATENÇÃO: Uma hipótese é uma afirmação, provisória, que se faz em forma de sentença declarativa. Resposta Resposta Selecionada: Resposta Correta: [Nenhuma] Feedback da…