Hindle

expostos provoca sentimento ainda maior de desconforto e vulnerabilidade. A menos que seja parte de sua estratégia, não acomode os candidatos em cadeiras mais baixas do que a sua. Isso pode fazer com que eles se sintam inferiores e constrangidos.” (HINDLE, 1999, p. 27). Testes Psicológicos ou Psicrométricos O instrumento psicrométrico mais usual é o teste. Contudo, não é o único. Trata-se de uma situação estimuladora padronizada à qual uma pessoa responde. Significa uma…

Bibliografia Rone, Amorim: curso de relacoes públicas do Dior, Março de 1956, São Paulo. kunsch, margarida M. Krohling; Gestao estratégica em comunicação organizacional. SP. Difusão 2008. Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de gestão. Editora Caminho. Índice

outra. É importante determinar os nossos objetivos, ser ético nas relações, e tratar de conhecer os objetivos da outra parte, definindo a hierarquia de importância dos objetivos. • Passo 2 : Responder individualmente o teste elaborado por Hindle: O resultado de cada um foi:  Andréia Rosa de Bessa: Soma: 94--analise de resultados (65-95) Você tem habilidades razoáveis, mas certa área ainda precisa melhorar.  Bruna Herculano da silva: Soma 86 -analise de resultados (65-…

participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.( Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de Gestão. Editora Caminho.) Motivação: A universidade investe em seus funcionários, oferecendo-lhes cursos de capacitação, prêmios de gratificação por conquista realizada, bônus…

95: tem boas capacidades de gestão do tempo, mas ainda precisa de melhorar. • Entre 96 e 128: utiliza o seu tempo eficientemente; continue a procurar maneiras de desenvolver as suas práticas de trabalho. Fonte: Como Gerir o Seu Tempo, Tim Hindle

disponível. “Embora a maioria das pessoas seja honesta ao fazer um currículo vitae (CV), algumas podem ser tentadas a omitir fatos negativos ou exagerar qualidades. Analise cada CV com atenção e prepare perguntas sobre ele para fazer ao candidato”(HINDLE,1999,p.18). Uma entrevista de má qualidade pode gerar ônus à empresa, pois o funcionário que não teve os devidos esclarecimentos referente à organização ou não se adaptou as atividades, sairá da empresa e o processo terá que ser…

tentativa de chegar a um acordo com o fornecedor sobre qualidade, preços e especialidades dos produtos a serem comprados, habilidades para interpretar o comportamento humano, podem ser essenciais, flexíveis e desenvolver e estimular o relacionamento. (HINDLE, T. Como realizar negociações. Porto: Livraria Civilização Editora, 1998.) Nos processos de negociações e de formação de parcerias, por exemplo, destacam-se, segundo Twain, dois tipo de habilidades específicas: as habilidades…

serem desenvolvidas ou aprimoradas por qualquer pessoa, visto que a negociação está presente no dia- a- dia. E quanto mais hábeis forem os negociadores, maiores as possibilidades de uma negociação efetiva. Passo 2 : O resultado do teste de Hindle feito pelo nosso grupo, dentre a maioria dos nossos colegas fixou- se em 96 a 128, que implica em negociaões bem sucedidas. Entre as perguntas, muitos responderam não estudarem o outro lado, porém a maioria estudar o assunto em questão…

Princípios de Negociação: Ferramentas de Gestão. São Paulo: Atlas, 2004. BURBRIDGE, R. Marc. Gestão da Negociação. São Paulo: Saraiva, 2005. CARVALHAL, Eugênio et al. Negociação e administração de conflitos. 2. ed. Rio deJaneiro: FGV, 2009. HINDLE, Tim. Como conduzir negociações. São Paulo: Publifolha, 1999.MARTINELLI, D. P.; ALMEIDA, A. P. de. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao ganha-ganha atrEmelhor estilo. São Paulo: Atlas, 2009.

faz uma modificação de funcionários causando uma promoção, ou seja, transferido para departamentos ou cargos com maior destaque. Onde ao ser modificado este funcionário deve ser treinado para que possa desempenhar melhor suas atividades. Segundo Hindle (1999), a busca por candidatos dentro da própria empresa se torna um processo mais fácil, tendo em vista que eles já conhecem a empresa e a sua cultura. O recrutamento interno constitui-se no remanejamento ou recolocação de profissionais…