Hilsdorf

dia-a-dia.  O trabalho em equipe pressupõe a existência de um equipe. O que é uma Equipe?  “Uma equipe é um grupo particular de pessoas trabalhando de forma cooperativa e interdependente para a realização de um objetivo comum.” Carlos Hilsdorf  “A idéia da equipe vem da necessidade histórica do homem somar esforços para alcançar objetivos que sozinho, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa.” Artigo UFMG Dicas para trabalhar em Equipe 1-…

em estatísticas significativas. Ou seja, se em 1962, o percentual de matrículas na rede pública é de 82%, com um total de bolsas de 18%; em 1965, a relação é de 63% na rede pública e de 37% para as bolsas de estudos financiadas pelo poder público (Hilsdorf,2003; Nunes,2000). Contudo, é forçoso lembrar a expansão da escola pública, a partir da década de 60. Segundo ampla bibliografia esta expansão é feita a partir de critérios extra educativos, ou seja, um eufemismo para caracterizar…

cerâmicos e compósitos; tintas; cimentos; gesso e cal. Bibliografia Básica BROWN, L. S.; HOLME, T. A. Química geral aplicada à engenharia. SP: Cengage, 2010. CHANG, R. Química geral – conceitos essenciais. 4. ed. SP: McGraw Hill – Artmed, 2010. HILSDORF, J. W.; BARROS, N. D. D.; TASSINARI, C. A.; COSTA, I. Química tecnológica. SP: Pioneira Thomson, 2003. Bibliografia Complementar GENTIL, V. Corrosão. 5. ed. RJ: LTC, 2007. KOTZ, J. C.; TREICHEL, P. M. Química geral e reações…

Pessoal só deve ser feito a partir do momento em que empregado e gestor discutirem a respeito das expectativas de desenvolvimento profissional, objetivos a serem alcançados e definição de prioridade para cada competência a ser desenvolvida. Carlos Hilsdorf (2012) entende feedback como “[...] um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa.” Entendendo-se informações críticas aquelas que são…

existe e comear gradualmente a revelar suas opinies com mais freqncia. inicie mostrando seus pensamentos, para ganhar confiana, quando eles no forem opostos excessivamente aos das outras pessoas envolvidas na conversa, aconselha o consultor Carlos Hilsdorf. NINGUM PERDE, TODOS GANHAM Comunicar um verbo que exige mais de uma pessoa e no uma disputa, portanto, no tente sair vencedora de uma conversa. Alguns profissionais, nos ambientes de trabalho pensam ser essencial sempre sair por…

e reações químicas, LTC,Rio de Janeiro,1998. ATKINS, Peter & JONES, Loretta. Princípios de Química. Porto Alegre: Bookman, 2001. CHANG, Raymond. Química. São Paulo: Ernesto Reichmann, 1998. GOMIDE, R., Estequiometria Industrial, 2a Edição, 1979. HILSDORF, J.W, DELEO, N. B., TASSINARI, C.A. E COSTA, I., Química Tecnológica, Ed Thomson, 2004,

das escolas mútuas teve início já antes da independência. Maria Lucia Hilsdorf registra que em 1924, na província, um ato do conselho sugeriu gratificar os professores que desejassem se habilitar no método mútuo além de promover integrantes do Exército que fizessem o mesmo. Em ofício de 1827, o sargento-professor encaminhou um pedido de material a ser utilizado nas quatros escolar mútuas da província, de acordo com Hilsdorf, o professor recebeu só uma parte do material solicitado. A…

compartilhamento de ideias dentre do grupo de colaboradores de uma determinada empresa, é relevante citar Hilsdorf (2005), quando ele nos diz que a visão, uma vez transformada em decisões estratégicas, deve ser comunicada e compartilhada por todos (...). Decisões isoladamente, não tem força. Elas ganham poder na medida em que há muitos envolvidos para lutarem por elas e defendê-las (HILSDORF, 2005). Entendendo a importância de se formular uma visão para a construção do futuro…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ/SC CURSO: DIREITO – 3ª FASE DISCIPLINA: TEORIA DA ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA PROFESSOR: Dr. SIDNEY F. R. SANTOS 05 OUT. 2015 NOME: RESENHA: 51 ATITUDES ESSENCIAIS PARA VENCER NA VIDA E NA CARREIRA HILSDORF, Carlos. 51 atitudes essenciais para vencer na vida e na carreira. São Paulo: Clio Editora, 2010. RESUMO Atitude 1. “Ser humilde não é acreditar que somos menos do que os outros; ser humilde é saber que não somos mais que do que ninguém!” (Cap. 1, p. 08)

colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada. A prática do empowerment é fundamental para libertar a empresa do vício da centralização das decisões, que a torna lenta e burocrática.” Afirmar Carlos Hilsdorf, Economista, Pós Graduado em Marketing pela FGV e profundo pesquisador do Comportamento Humano. A utilização de uma metodologia mais participativa, com um sistema de comunicação mais amplo ajuda a contribuir na tomada de…