Hierarquia Nas Organizaçoes

como ponto forte de origem a necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações, fator praticamente não considerado pelas teorias anteriores. Partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelecer o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem…

mais turbulento, continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios, continuarão a diferenciar suas atividades fabris e a concorrência tornar-se-á cada vez mais aguda. Desenvolvimento Organizações mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo? Administração como Habilidade Humana A habilidade humana fala sobre a habilidade das pessoas trabalharem com os outros. Essa aptidão está de acordo com os princípios como cidadão…

Morgan, explicada pelo capitulo ‘’organizações como organismos vivos’’, explica como os pesquisadores deixaram de estudar as empresas com uma visão mais sistemática e passaram a entendê-la como organismos vivos. As maneiras criadas pelos estudos mais antigos e sistemáticos de administrar organizações acabaram criando também problemas que puderam ser solucionados apenas a partir dos estudos com visão mais biológica sobre essas empresas. Observar que as organizações dependem do ambiente e…

meio de avaliar o desempenho das organizações. Os objetivos são valores ou resultados desejados pela organização por meio de sua operação eficiente. 5. Ecletismo nos conceitos. Apesar de se basearem na Teoria Clássica, os autores neoclássicos são ecléticos e devido a esse ecletismos a Teoria Neoclássica se afigura como uma Teoria Clássica atualizada onde define a formação do administrados na metade do século XX. 4.2 Aspectos Administrativos Comuns às Organizações Todas as instituições…

ABORGAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CONTINGÊNCIAL OU TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes,

século XX, Max Weber, sociólogo alemão, publicou uma obra que tratava acerca das grandes organizações da época, dando-lhes o nome de “Burocracia”. Este modelo de organização possuía características próprias, com novos valores e exigências, coincidindo seu aparecimento com o crescimento do capitalismo. Os fatores que contribuíram para o surgimento das “Burocracias” foram a necessidade de ordem e precisão nas organizações e a busca por tratamento justo e imparcial pelos trabalhadores, que…

Teoria Neoclássica da Administração A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Baseia-se nos seguintes fundamentos: 1 A troca dos meios pelos fins Enquanto a Administração Científica enfatizava os métodos e a racionalização do trabalho e a Teoria Clássica punha ênfase nos princípios gerais da Administração, a Teoria Neoclássica…

Teoria Geral da Administração – Gerenciando Organizações Autores: Cyro Bernardes e Reynaldo Marcondes Editora Saraiva Para consulta a resumos, complementos didáticos, exercícios e resultados, acessar: http://discovirtual.uol.com.br/disco_virtual/cmdalle/org_empr Senha: orgempresa 1. Propósito das Organizações As organizações existem em função de seus …

Disciplina: Teoria das Organizações Aluno: Iago Lyniter Ribeiro de Oliveira 1- Qual o conceito de contingência? A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações…

enfoque foi estabelecer uma crítica sobre o que tinha sido escrito até então dentro desse campo. Com isso foram passados em revista os conceitos da Escola Clássica, de Relações Humanas e da Burocracia , tomando-se novamente a retórica sobre organizações e sua complexidade. As escolas anteriormente estudadas tinham visão parcial dos elementos que compunham uma organização. E é impróprio considerarmos que o Estruturalismo constitui por si só um corpo teórico com inovações conceituais sobre