Hezberg

Herzberg (1959) concluiu também que quando estes fatores estão presentes ( boas condições de trabalho, bons salários, boas relações interpessoais ) não ficamos motivados, porque consideramos estes fatores obrigatórios em qualquer ambiente. Por isso, Hezberg chamou estes fatores de "fatores higiênicos". E ele chamou os primeiros fatores ( possibilidade de crescimento pessoal, importância do trabalho, reconhecimento do trabalho ) de fatores motivacionais. Desta forma, Herzberg concluiu…

obsolescência dos equipamentos apareceram como aspectos críticos do problema. Marras (2002), os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas (higiênicas conforme a teoria de HEZBERG apud GIL, 2001) e, portanto, auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução do stress, etc. Isso torna a empresa mais competitiva no mercado de trabalho. Assim os…

Reconhecimento pelo trabalho bem feito Fatores de higiênicos * Estilo de supervisão do chefe * Relações pessoais com os colegas * Salário * Políticas de administração de pessoal * Condições físicas e segurança do trabalho Segundo Hezberg, as pessoas gostam mais de seu trabalho do que do ambiente de trabalho, especialmente quando desempenham tarefas que correspondem a suas capacidades ou objetivos. Papel dos Fatores Higiênicos Os fatores higiênicos criam o…

FATORES SOCIAIS Papéis e posição social Família Grupos de referência FATORES PESSOAIS Idade e estágio do ciclo de vida da família Estilo de vida Ocupação e condições econômicas Personalidade e auto conceito FATORES PSICOLÓGICOS Freud, Maslow, Hezberg Motivação Crenças e atitudes •Atenção seletiva Percepção •Distorção seletiva •Retenção seletiva Aprendizagem Atenção seletiva Generalização Distorção seletiva Discriminação Retenção seletiva Fatores Psicológicos •…

.Necessidades básicas ou fisiológicas; .Necessidades de Segurança; .Necessidades Sociais; .Necessidades de Status ou Auto Estima; .Necessidades de Auto-Realização; 4. A Teoria dos dois Fatores Foi formulada e desenvolvida por Frederick Hezberg, com o objetivo de determinar os fatores que levam as pessoas a se sentirem felizes e infelizes na situação de trabalho, são eles: Fatores Higiênicos: Correspondem ao salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as…

desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões, resolução de problemas. b) Teoria dos dois fatores de Herzberg Enquanto Maslow fundamenta sua teoria motivacional nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada), Hezberg fundamenta sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo, ou seja, apresenta uma abordagem extra-orientada (CHIAVENATO, 1995, p.70). Para Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois fatores: - Fatores…

fracos e oportunidades (análise SWOT). Se nos reportarmos à literatura da área, encontraremos ferramentas baseadas nas idéias de grandes mestres como: Maslow e a pirâmide de necessidades, onde no topo encontramos estima e auto-realização. Além de Hezberg e os fatores motivacionais, destacando o reconhecimento, trabalho em si, progresso e crescimento como fatores de satisfação do ser humano e ainda Maclelland e a busca pela excelência. No entanto, sabemos que é muito difícil definir e…

comportamentos a fins elevados e eficazes 2. Surge um novo conceito de poder, o homem, não age mais eficazmente se for controlado 3. Os valores democráticos substituem os anteriores sistemas. Alguns autores põem em causa as teorias da motivação de Maslow e Hezberg, considerando que não estão validas cientificamente. É dada demasiada importância às motivações pessoais no contexto da situação de trabalho Na teoria da decisão, de Simon consideram que são esquecidas as inter-relações…

Herzberg (1959) concluiu também que quando estes fatores estão presentes ( boas condições de trabalho, bons salários, boas relações interpessoais ) não ficamos motivados, porque consideramos estes fatores obrigatórios em qualquer ambiente. Por isso, Hezberg chamou estes fatores de "fatores higiênicos". E ele chamou os primeiros fatores ( possibilidade de crescimento pessoal, importância do trabalho, reconhecimento do trabalho ) de fatores motivacionais. Desta forma, Herzberg concluiu…

conseqüentemente no resultado final do grupo. Se nos reportarmos à literatura da área, encontraremos ferramentas baseadas nas idéias de grandes mestres como: Maslow e a pirâmide de necessidades, onde no topo encontramos estima e auto-realização. Além de Hezberg e os fatores motivacionais, destacando o reconhecimento, trabalho em si, progresso e crescimento como fatores de satisfação do ser humano e ainda Maclelland e a busca pela excelência. No entanto, sabemos que é muito difícil…