Hersey Paul P Blanchard Kenneth H Psicologia Para Administradores

empresa no mercado cada vez mais competitivo. Afinal, gestores aplicam as melhores práticas de Liderança se estiverem comprometidos com a organização. Em um passado não muito distante, bastava ter autoridade para comandar seus liderados. ROSSETTI (1994, p. 332) afirma que “A tradição e a autoridade podem ser consideradas as duas principais bases das formas primitivas de organização da atividade econômica”. A tradição era a base da organização social, política e econômica da época, e a…

externo), vantagem competitiva, entre outros, gerando para a própria organização, como conseqüência, melhores lucros e sucesso. LIDERANÇA A liderança é uma posição que traz muita divergência dentro de uma organização, isso porque alguns administradores pensam que liderar é simplesmente dar ordens a seus subordinados, o que não é verdade, isso seria autoritarismo. A verdadeira liderança é conquistada através de respeito, cumplicidade. O líder pode sim ter autoridade, mas só consegue…

problemas já conhecidos, como também explorar novas áreas, onde os problemas ainda não se cristalizaram suficientemente” (Manzo, 1971:32). FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Burocracia por Max Weber A burocracia originou-se na Europa, conforme Silva (2008, p.145) sendo uma forma de organização que busca a conformidade técnica para construir e projetar um sistema administrativocommáxima eficiência para alcançar objetivos e aumentar a produtividade. A teoria burocrática tem seu trabalho baseado…

dentro das organizações, pois o papel dos líderes e gestores é vital para o desenvolvimento dos futuros talentos e potenciais encontrados na organização. Conhecimento é acervo de informações, conceitos, idéias, experiências e aprendizagens do administrador. Ainda afirma o autor o conhecimento deve ser agregado a competências duráveis como perspectivas e atitude (CHIAVENATO, 2004). As organizações estão passando por mudanças constantemente e estas mudanças estão surgindo modelos…

comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível mental inconsciente. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar outra. A Psicologia vem proporcionando, ao longo do tempo, respostas parciais às perguntas sobre a motivação humana. “Os conceitos de ‘vontade’, de ‘instinto’, de ‘pulsão’, de ‘impulso’, de ‘incentivo’, de ‘auto-realização pessoal’, de ‘expectativas’ …

DISCIPLINA SEMIPRESENCIAL Psicologia Organizacional ————————————————————— José Zaib Antônio ————————————————————— Módulo III ——————————-––––———— Psicologia Organizacional —–—––––––——————–––––– Professor: Disciplina: Carga Horária: José Zaib Antônio Psicologia Organizacional 60ha MÓDULO III Conceituação de liderança. Tipos de liderança. Comunicação. Barreiras à comunicação. SUMÁRIO Contextualização da disciplina........................................p.…

fornecedores. Definições: Motivação (do Latim moveres, mover) a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?". "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas…

própria existência da motivação estarão estreitamente ligadas à maneira pessoal pela qual cada um percebe, compreende e avalia sua própria situação no trabalho, e certamente não à percepção daqueles que estão fora dela como os tecnocratas, os administradores e os psicólogos”. Claude Levy-Leboyer vi SUMÁRIO Lista de Figuras...........................................................................................p.ix Lista de…

acreditava-se que as motivações como desejo por sexo ou agressão tinham um componente homeostático – isto é, elas se acumulam com o tempo caso não sejam descarregadas. Essa idéia era crucial para Freud e Konrad Lorenz, e é uma característica da psicologia popular da motivação. No entanto, as análises biológicas mais bem-informadas das décadas recentes desmentem essa noção, dizendo que tais motivações são situacionais, aparecendo quando elas são (ou parecem ser) necessárias, e…

................... 119 Anexo III – Carta de Apresentação ..................................................................... 120 14 1- INTRODUÇÃO 1.1 - TEMA E PROBLEMA Desde o início da indústria moderna, uma preocupação toma conta dos administradores: Como criar condições para que o trabalhador realize de maneira mais eficiente e rápida a sua tarefa? Como obter maior retorno sobre o trabalho executado pelo funcionário sem prescindir do fator humano nas organizações? Várias…