Hersey Paul P Blanchard Kenneth H Psicologia Para Administradores

aspectos, como o relacionamento com os superiores e o clima organizacional. Palavras Chaves: Comportamento organizacional. Motivação. Satisfação no trabalho. 1 INTRODUÇÃO Desde o início da indústria moderna, uma preocupação toma conta dos administradores: como criar condições para que o trabalhador realize de maneira mais eficiente e rápida a sua tarefa? Como obter maior retorno sobre o trabalho executado pelo funcionário sem prescindir do fator humano nas organizações? Várias…

pois as pessoas vão adotar determinados comportamentos em função da maneira que líder atua. Uma noção muito comum a respeito disso é que os líderes têm todas as respostas. Todavia, esta afirmação certamente não é verdadeira, pois os executivos e administradores não são obrigados a saber as soluções para todos os problemas da empresa. As respostas para os problemas empresariais estão nas pessoas, em quem realiza as tarefas e está envolvido no processo. O líder é o responsável pela criação…

um objetivo. Grupos de amizade são formados por pessoas que se aproximam por possuírem características comuns, como idade, cultura, torcida pelo mesmo time de futebol, gosto musical, entre outros. De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1998, p. 132) algumas vantagens do trabalho em grupo são evidentes: “Em primeiro lugar quando a presença de um especialista é incerta, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um indivíduo médio isoladamente. Em segundo lugar, quando…

trabalho. Os incentivos têm sua estrutura básica centrada em padrõesmotivacionais estabelecidos dentro da organização, sendo concedidos, geralmente, visandoobjetivos específicos voltados à elevação do nível de desempenho do servidor. Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”. 4.3-Organização e Ambiente de Trabalho Segundo Hall (1984), “A organização deve dar…

TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO RANIA MARIA MARTINS DE OLIVEIRA SOUZA PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Niquelândia - GO 30 de Outubro de 2014 RANIA MARIA MARTINS DE OLIVEIRA SOUZA PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado ao Curso de TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO do Instituto Educacional Tiradentes, para as disciplinas de Dependência. Niquelândia - GO 30 de Outubro de 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo explicar alguns

serem tomadas para controlar participantes problemáticos;  Avaliar reuniões;  Verificar seu perfil de líder;  Testar suas habilidades como condutor de reuniões. 10.1 Significado da Liderança no Trabalho Mais do que os administradores de pessoal e de recursos humanos, os gestores de pessoas têm que desempenhar o papel de líder. Num contexto de Gestão de Pessoas, é necessário que elas vejam-se mais como colaboradoras do que como subordinadas, pois requer-se sua…

moradia,| |sexo. Enquanto essas necessidades não forem satisfeitas no nível para a operação essencial do corpo, a maioria das atividades de| |uma pessoa provavelmente permanecerá nesse nível e as outras provavelmente oferecerão pouca motivação(HERSEY E BLANCHARD). | |Na sociedade moderna, das organizações e do capital, essas necessidades estão associadas com o dinheiro. Assim, o que satisfaz | |as necessidades fisiológicas das pessoas é o que o dinheiro pode comprar e não o…

atividades de maneira mais simplificada e sensível. Conforme Bowdtich e Bruno (1992) Taylor, o criador de a administração científica, afirmaram que a maneira como se realiza os trabalhos é a garantia de rentabilidade de uma empresa. Para ele os administradores necessitam instruir o trabalho e empregar um programa de gratificação e penalidades para impulsionar os colaboradores a desempenhar as atividades. No desígnio de alcançar objetivos, a empresa precisa deixar evidente aonde quer…

baseia-se em entender os objetivos globais da organização, levar os objetivos para todos da equipe, explicar quais os objetivos a ser atingido, o líder tem que apoiar suas equipes para que atinjam os objetivos. - Teoria da Liderança Situacional (HERSEY e BLANCHARD-1986), baseia-se no comportamento do líder e a maturidade dos subordinados. Para segurar as pessoas temos que ter habilidades de liderar e tratar as pessoas com dignidade. Tratar bem as pessoas significa levar desafios aos…

recrutamento, a selecção e a formação de novos trabalhadores. Quanto às desvantagens, este tipo de estrutura continua, tal como na estrutura hierárquica simples, a apresentar alguma rigidez estrutural e excessiva dependência do topo da hierarquia. Nunes, P. (s.d.). Estrutura Funcional. Conforme pesquisa ampla realizada o modelo que mais se encaixa ao perfil da empresa é a estrutura mista combina os componentes da estrutura linear com a estrutura funcional podendo, evidentemente,…